Vlákno názorů k dotazu Výpověď zaměstnance od jasná. - Re: Výpověď zaměstnance Domnívám se, že názor vaší účetní...
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: Výpověď zaměstnance
Domnívám se, že názor vaší účetní není správný, že okamžitě ukončit PP byste nemohli pouze s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené a zaměstnancem či zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Počkejte ještě na reakce jiných. -
Re: Výpověď zaměstnance
Musí být pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody ve stanovené délce. Vy zmiňujete podmíněné odsouzení, navíc chybí info, zda se jedná o úmyslný nebo nedbalostní čin. Nejprve si ověřte podmínky okamžitého zrušení a teprve pak řešte, zda v nemoci zákaz platí nebo ne. -
Re: Výpověď zaměstnance
>>>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Prosím o radu. Je možné okamžité zrušení pracovního
>>>>>>>>>>>poměru u zaměstnance, který se několikrát dopustit
>>>>>>>>>>>trestného činu při výkonu práce a byl odsouzen k 12
>>>>>>>>>>>měsícům
>>>>>>>>>>>podmíněně s odkladem, ale je stále na neschopence?
>>>>>>>>>>>Účetní mi tvrdí, že nelze. Máme tedy počkat, až
>>>>>>>>>>>nebude
>>>>>>>>>>>na
>>>>>>>>>>>neschopence?
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Děkuji za odpověď
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Domnívám se, že názor vaší účetní není správný, že
>>>>>>>>>>okamžitě ukončit PP byste nemohli pouze s těhotnou
>>>>>>>>>>zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené a
>>>>>>>>>>zaměstnancem či zaměstnankyní, kteří čerpají
>>>>>>>>>>rodičovskou
>>>>>>>>>>dovolenou.
>>>>>>>>>>Počkejte ještě na reakce jiných.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Já si to právě taky myslím, že lze dle §55 odst. 1
>>>>>>>>>písm. b) okamžitě zrušit pracovní poměr. Těhotný
>>>>>>>>>není.
>>>>>>>>>A
>>>>>>>>>chodit po doktorech umí. Lístky taky nenosí.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Den ukončení pracovního poměru bude den doručení nebo
>>>>>>>>nabytí právní moci trestního příkazu?
>>>>>>>Musí být pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin
>>>>>>>k
>>>>>>>nepodmíněnému trestu odnětí svobody ve stanovené
>>>>>>>délce. Vy zmiňujete podmíněné odsouzení, navíc chybí
>>>>>>>info,
>>>>>>>zda se jedná o úmyslný nebo nedbalostní čin. Nejprve
>>>>>>>si ověřte podmínky okamžitého zrušení a teprve pak
>>>>>>>řešte, zda v nemoci zákaz platí nebo ne.
>>>>>>
>>>>>>jednalo se o úmysl. Odcizil tržbu.
>>>>>A nepodmíněně?
>>>>
>
>Nic nevrátil a asi nevrátí. Příjde mi, že je to dost
>hrubé porušení pracovní kázně. Ale možná se pletu..
Zákon "dost hrubé" porušení povinností nezná. Píšete to zmatečně, jednou píšete o důvodu spočívajícím v odsouzení zaměstnance, teď p porušení povinností. Triviální dotaz a 3 hodiny odpovědí na nic. Hezký den! -
Lenka23 (neregistrovaný)
Re: Výpověď zaměstnance
>>>>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>Prosím o radu. Je možné okamžité zrušení pracovního
>>>>>>>>>>>>poměru u zaměstnance, který se několikrát dopustit
>>>>>>>>>>>>trestného činu při výkonu práce a byl odsouzen k 12
>>>>>>>>>>>>měsícům
>>>>>>>>>>>>podmíněně s odkladem, ale je stále na neschopence?
>>>>>>>>>>>>Účetní mi tvrdí, že nelze. Máme tedy počkat, až
>>>>>>>>>>>>nebude
>>>>>>>>>>>>na
>>>>>>>>>>>>neschopence?
>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>Děkuji za odpověď
>Zákon "dost hrubé" porušení povinností nezná. Píšete
>to zmatečně, jednou píšete o důvodu spočívajícím v
>odsouzení zaměstnance, teď p porušení povinností.
>Triviální dotaz a 3 hodiny odpovědí na nic. Hezký den!
Evidentně neumíte číst. Psala jsem to nahoře hned v prvním příspěvku. :D :D :D -
Re: Výpověď zaměstnance
Ale no tak, paní jasná .... Po třech hodinách jsem si fakt připadala, že já o koze a tazatelka o voze. A jen pro informaci - v jedné firmě zaměstnanec ukradl 2 miliony a soud byl názoru, že je to "pouze" závažné porušení, nikoliv porušení zvlášť hrubým způsobem. Proto jsem se ptala na tu kvalifikaci, ale odpověď jsem nedostala.
