Re: Mateřská dovolená
Obávám se, že je to špatná situace. Pokud v době rodičovské dovolené vykonávala práci v tom pracovním poměru, na základě kterého byla na mateřské a pak na rodičovské, tak se tam opravdu ten malý příjem musí započítat. Vlastně je to tak, že vždycky na tu dobu, co pracovala, byla rodičovská dovolená přerušena a pak zas na ni nastoupila... Lepší je, když v HPP zůstává stále na rodičovské a na ten přivýdělek je sjednána třeba DOPP, DOPČ nebo VPP. Pak v případě dalšího těhotenství je jí dávka počítána z výdělků před mateřskou a žádný malý příjem jí to nerozmělní. A právě nedávno jsem zjišťovala, zda lze ještě použít tu větu, o které se zmiňujete. Bohužel nelze, probírala jsem to s vedoucí nemocenských dávek na sociálce. Ta věta sice v zákoně 54/1956, §18 odst.7 zůstala a zní: " U poživatele rodičovského příspěvku, který vykonává zaměstnání v rozsahu stanoveném v zákoně o státní sociální podpoře, se ......nepřihlíží, pokud o to požádá." Jenže problém je v tom, že zákon o státní sociální podpoře už nevymezuje žádný rozsah, tak jak tomu bylo dříve, tj. že si mohla vydělat do poloviny ŽM. Není prý tedy k čemu nepřihlížet. To je zas jedna z věcí, která našim zákonodárcům zřejmě nedošla. Jak jsem psala, po dobu rodičovské je lepší si přivydělávat na základě dalšího pracovního poměru nebo dohody.
Re: Mateřská dovolená
Budu pokracovat k tomuto tematu: je mozne na zaklade vyse uvedeneho uzavrit se svym zamestnavatelem ve vyse uvedene situali VPP na jinou praci (nebo i na stejnou)? Pokud ne, jakym druhem dohody lze osetrit praci jiz odvedenou u sveho zamestnavatele, byt v minimalnim rozsahu, ale z ktere jiz bylo odvedeno soc. + zdrav. pojisteni tak aby se pro vypocet vymerovaciho zakladu pro novou MD pouzila castka, na kterou byl uzavren HPP.
Re: Mateřská dovolená
Jediná možnost, jak dosáhnout toho, aby se jí tento přivýdělek nezapočítával do do základu pro novou mateřskou je, že tohoto přivýdělku dosáhla v jiném pracovněprávním vztahu a ne v HPP. Prostě to celé předělat tak, že s ní byl uzavřen VPP nebo DOPČ (musí ale být na jinou činnost než HPP) - pokud to ovšem jde. Např. jestli jste malou organizací, pak už při uzavření tohoto VPP byste to museli mít nahlášené na sociálce. Zkuste se nad tím zamyslet, zda je možné to takto zpětně "ošidit". Na odvodech a zaúčtování se nebude nic měnit, jde jen o to, aby to vypadalo tak, že tuto činnost nedělala v HPP. Pokud nechodila vypomáhat pravidelně každý měsíc, ale jen dle potřeby, tak to bude DOPČ, ne VPP.
ČLÁNKY DO MAILU