Re: Krácení dovolené
Spočítáte dny, které jste odpracovala, k tomu přičtete dny na MD (pracovní) a pokud je to víc jak 60 dní, je celoroční nárok, který se bude krátit . Sečtete dny, které jste promarodila a za prvních 100 zameškaných dní krátíte o 1/12 a každých dalších 21 zameškaných dní krátíte o další 1/12 celoročního nároku.
Re: Krácení dovolené
Vychází mi krácení o 5 dní, tudíž nárok 15 dnů. Požádejte o čerpání tak, aby navazovala dovolená na MD. Budete mít nárok na celých 20 dnů za rok 2016. Za předpokladu, že PP nebyl na dobu určitou a během MD neskončil.
Re: Krácení dovolené
Postup vám popsal dann a výsledek Líba. Ve vašem případě jste odpracovala v roce 2015 víc jak 60 dnů a doba čerpání MD se počítá pro nárok na dovolenou jako doba odpracovaná.
zákoník práce § 348 (1) Za výkon práce se považuje doba b) dovolené,
Současně jste ale prostonala víc jak 100 dnů. Tak že v důsledku odpracování více jak 60 dnů vznikl nárok na celoroční výměru 20 dnů, který ale bude krácen o dobu nemoci. Za dobu nemoci se krátí za prvních 100 dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12. Nemoc byla 161 prac. dnů vč. svátků tak že krácení je o 3/12, což je 5 dnů dovolené, Nárok 20-5=15.
Krácení dovolené § 223 § 223 (1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
V roce 2016 bude MD trvat do 17.5., tak že v roce 2016 "odpracujete " víc jak 60 dnů a vznikne vám nárok na celoroční výměru, která se nebude krátit o dobu čerpání RD v roce 2016, pokud požádáte zaměstnavatele o čerpání dovolené bezprostředně od 18.5.2016.
Čerpání dovolené § 217 (5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
Krácení dovolené § 223 Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
