Re: Rodičovská dovolená
V době čerpání rodič. dovolené nemůžete dát výpověď. A ukončit k 31.3.2016? To jedině dohodou a s tím by musela zaměstnankyně souhlasit, což pochybuji že by udělala, byla by sama proti sobě.
Re: Rodičovská dovolená
Moc děkuji za odpověď, jestli můžu mít ještě dotaz, protože nemám zatím zkušenost s takovým případem. Když přinese 1.4.2016 neschopenku a bude marodit třeba 8 měsíců a pak nastoupí na mateřskou dovolenou, tak jak mám pokračovat? Zůstane stále zaměstnancem ?
není zač, pěkný den
>>>>>>>>Dobrý den 31.3.2016 končí zaměstnankyni rodičovská >>>>>>>>dovolená a 1.4.2016 by měla nastoupit zpět do >>>>>>>>zaměstnání. Ale teď zjistila, , že je těhotná od >>>>>>>>1.4.2016 >>>>>>>>nastupuje na neschopenku. Je teprve v začátku >>>>>>>>těhotenství. >>>>>>>>Můžu jí ukončit pracovní poměr k 31.3.2016? Předem >>>>>>>>děkuji za odpověď. >>>>>>> >>>>>>>V době čerpání rodič. dovolené nemůžete dát výpověď. >>>>>>>A >>>>>>>ukončit k 31.3.2016? To jedině dohodou a s tím by >>>>>>>musela zaměstnankyně souhlasit, což pochybuji že by >>>>>>>udělala, byla by sama proti sobě. >>>>>> >>>>>>Ještě se zeptám, PP je sjednán na dobu neurčitou? >>>>>Ano PP má na dobu neurčitou. >>>> >>>>Takže platí má první odpověď. >>>Moc děkuji za odpověď, jestli můžu mít ještě dotaz, >>>protože nemám zatím zkušenost s takovým případem. >>>Když >>>přinese 1.4.2016 neschopenku a bude marodit třeba 8 >>>měsíců a pak nastoupí na mateřskou dovolenou, tak jak >>>mám >>>pokračovat? Zůstane stále zaměstnancem ? >> >>Ano, stále bude vaším zaměstnancem. >Moc děkuji
Re: Rodičovská dovolená
Vždyť píšete, že má pracovní smlouvu na dobu neurčitou, tak jak by se mohlo stát, že by najednou nebyla ? Je jen jediný způsob - že by zemřela.
