Re: Zkrácená pracovní doba pro zaměstnan
Jakmile se obě strany na něčem dohodnou a stvrdí takovou změnu svým podpisem, je změna závazná pro obě strany. Žádný zákon tím nemůže být porušen.
Re: Zkrácená pracovní doba pro zaměstnan
Jen je potřeba pak dát pozor na odvody zdravotního pojištění. Pokud ta mzda pak bude činit méně než 7185, pak bude záležet na tom, zda ten zaměstnanec má ještě jiné příjmy nebo zda není člověkem, za kterého je plátcem pojištění stát (např. částečně invalidní). Pokud nebude mít jiné příjmy a není člověkem, za kterého je plátcem ZP stát, pak mu musí být sražen ze mzdy doplatek do minimálního odvodu ZP. Tj. sečte se to, co se sráží na ZP jemu (4,5%) a to co za něj odvádí zaměstnavatel (9%), a rozdíl do 970 Kč se přidá k těm 4,5% a celé se mu to srazí jako jeho odvod ZP.
Re: Zkrácená pracovní doba pro zaměstnan
Pani Jiřko, ted v tom mam zmatek, ja mam jednoho ČID a jelikoz si nemuze vydelat vice jak 6500 tak ma hrubou mzdu 6450 a program me stale dopocitava ze musim doplatit ZP do minima. Cili zrejme jsem nekde neco nenastavil. V loni byl nejaky novy zakon ktery prave tem CID sebral nejake ulevy. Mam u nej pouze ulevu na dani. Mam tam jeste teda neco nastavit abych nemusel za nej doplacet ZP do minima? Dekuji predem.
Je to CID a je u me na hlavni pomer, ma 6 hodinovou prac. dobu, 30 hodin tydne. A posledni vyplata byla : Hruba - 6490 socialka - 520 ZP - 324 dan - 375 cista - 5271 rozdil do MVZ - 695,-Kc
Re: Zkrácená pracovní doba pro zaměstnan
Pro osoby, za níž je plátcem zdravotního pojištění stát (mimo jiné poživatel DIČ) minimální vyměřovací základ neplatí. Základem je tedy skoro za všech okolností dosažený výdělek, základ se nezvyšuje o omluvené neplacené volno, zvyšuje se pouze za neomluvenou obsenci. Takže ZP z výdělk 6490 je 4,5% a to se rovná pouze 293,-. Takže to máte v počítači nějak špatné nastaveno a odvádíte zbytečně moc peněz.
ČLÁNKY DO MAILU