Vlákno názorů k dotazu Zkrácení úvazku od LenkaP. - Re: Zkrácení úvazku - nikdo netuší? >Dobrý den,>budu se...
-
Re: Zkrácení úvazku - nikdo netuší?
Už jsem vám psala, že zaměstnavatel je povinen vám vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní podmínky. Co je na tom nesrozumitelného? Požádejte a uvidíte, co vám zaměstnavatel odpoví. Samozřejmě že se zohledňuje, že zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečují o dítě, ale tyto ohledy jsou uzákoněny v obecné rovině - zaměstnavatel je povinen přihlížet apod. Nejvyšší míra ohledů a ochrany se uplatňuje vůči těhotným, matkám, které kojí a matkám do devátého měsíce po porodu. -
LenkaP. (neregistrovaný)
Re: Zkrácení úvazku - nikdo netuší?
Děkuji, rozumněla jsem Vám, ale chtěla jsem být připravená i na variantu, pokud mi zaměstnavatel sdělí, že mu brání vážné provozní podmínky v tom, aby mi vyhověl a jaké jsou další varianty řešení, zda musím dát výpověď atd.
Ještě jednou děkuji za Váš čas. -
all (neregistrovaný)
Re: Zkrácení úvazku - nikdo netuší?
Pokud zaměstnavateli provozní podmínky neumožní vám vyhovět, tak máte 2 možnosti, buď si hlídání zajistíte jinak a do práce nastoupíte, nebo zkusíte ukončit PP dohodou, na což zaměstnavatel není povinen přistoupit, takže byste musela dát výpověď, nejlépe tak, aby 2 měsíce výpovědní doby uplynulo ještě v době vaší RD,protože jinak byste tyto 2 měsíce musela odpracovat.
