Re: Výpověď daná zaměstnancem
Buďto se dohodnou, a zaměstnanec skončí ke dni ..., anebo se nedohodnou a zaměstnanec podá výpověď - s výpovědní lhůtou, vše dle ZP. Pro mzdovou pak je to ve výsledku stejné - pracovník skončil PP - to odhlášení na soc a ZP.
Re: Výpověď daná zaměstnancem
A pokud se dohodnou na ukončení nějakým dnem, tak ať nepíší, že se dohodli "ke dni", protože to si každý vykládá jinak. Ať napíší, že se dohodli, že pracovní poměr skončí dnem tím a tím - a tento den že bude posledním dnem zaměstnání. Aby to bylo úplně jasné. Az zaměstnavatel i zaměstnanec to podepíší a pracovní poměr pak skončí dohodnutým dnem. Pokud se nedohodnou, tak mu nezbude, než podat výpověď. Napíše "dávám výpověď z pracovního poměru....". Nepíše do ní žádné datum, protože bude záležet na tom, kdy ji fakticky zaměstnavateli předá (ať si nechá potvrdit převzetí). Když ji předá kdykoli v průběhu dubna, začne výpovědní doba běžet od 1. května a poměr skončí 30. června. (pokud tedy nemají výpovědní dobu smluvenou nějakou delší než 2 měsíce)
