Re: Prosím o pomoc - nechápu????
Pokud v den původního ukončení pracovního poměru z důvodu výpovědi zaměstnavatele zaměstnanec marodí, nemůže pracovní poměr bez jeho výslovného přání skončit. Ukončení se odkládá až po skončení nemoci a pak "dočerpává" výpovědní lhůtu, v tomto případě ještě 15 dnů. Protože nesplnil v roce 2005 podmínku odpracování ani 22 směn, nárok na dovolenou nevznikl. Náhradu za nevybranou dovolenou za rok 2004 mu můžete proplatit.
ČLÁNKY DO MAILU