Vlákno názorů k dotazu Práce přečas od jasná. - Re: Práce přečas § 93, ZP4) Celkový rozsah...

Re: Práce přečas
§ 93, ZP
4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

Je tam slovíčko V PRUMĚRU 8 hod. týdně. Spočítáte celé stanovené vyrovnávací období, ne každý týden zvlášť.

Re: Práce přečas
Děkuji za odpověď já se moc omlouvám ale nějak mě to nedopaluje, pokud nemáme kolektivní smlouvu tak je vyrovnávací období 26 týdnů což je polovina kalendářního roku a co ta druhá?

Re: Práce přečas
Takže můžeme mít vyrovnávací období měsíc a za ten měsíc nesmím tedy v průměru překročit 8 hodin týdně plus nesmím překročit 416 hodin za rok pokud mám souhlas zaměstnance. Takže když si vezmu 416/12 = 34,5 takže za měsíc nesmím překročit 34,5 hodin, je to tak?

Re: Práce přečas
Nemusí být 26 týdnů- maximálně 26 týdnů PO SOBĚ JDOUCÍCH. Měli byste mít délku vyrovnávacího období stanovenou ve vnitřních předpisech.

Re: Práce přečas
Prosím tedy abych si to ujasnila, lze počítat povolený limit přesčasů když si stanovíme ve vnitřních předpisech, že bude vyrovnávací období měsíc, tak si vezmu 8 hodin povolených přesčasů na týden / 5 pracovních dní v týdnu = 1,6 hodin přesčasu na den. Pak si vezmu daný měsíc například teď březen ten má 21 pracovních dní * 1,6 = 33,5 hodin přesčasů může být v březnu pokud zaměstnanec není nemocný a nebo nemá dovolenou a opravuje celých 21 dní. A vzhledem k tomu, že je to v průměru 8 hodin na týden, tak může mít jeden týden např. 10 hodin přesčasu, další 5 hodin atd. Je to tak správně????? Moc děkuji za odpověď a pochopení a omlouvám se za mé hloupé otázky, nějak jsem se do toho zamotala.