Vlákno názorů k dotazu Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě? od delfin1 - Re: Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě? Asi by musely být...
-
LK (neregistrovaný)
Re: Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě?
>>>>Asi by musely být uvedeny dopředu směny, jak budete
>>>>pak proplácet dovolenou nebo neschopenku a jiné
>>>>náhrady.
>>>> Máme to taky tak ale pracovní dobu jsme prostě dali
>>>>na po, ut, st a tím pádem je pak jasné při dovolené,
>>>>návště dr. a tak..
>>>
>>>Rozvržení pracovní doby vůbec nemusí být v pracovní
>>>smlouvě. Ve smlouvě sjednejte jen úvazek, rozvržení
>>>pracovní doby musíte dát zaměstnanci 14 dní předem. §
>>>84
>>>zákoníku práce
>>Bohužel takto to u nás nefunguje, proto jsme dali, a
>>to na žádost zaměstnance, do smlouvy volné čtvrtky,
>>ale
>>zaměstnanec sám je nedodr-
>>žuje a chodí si podle své potřeby.
>>Děkuji.
>
>:o) chodí si podle své potřeby, to jste velmi
Personální politika mého šéfa se mi nelíbí, ale co můžu dělat ...
>benevolentní zaměstnavatel. -
Re: Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě?
>>>>>>>>>>Asi by musely být uvedeny dopředu směny, jak budete
>>>>>>>>>>pak proplácet dovolenou nebo neschopenku a jiné
>>>>>>>>>>náhrady.
>>>>>>>>>> Máme to taky tak ale pracovní dobu jsme prostě dali
>>>>>>>>>>na po, ut, st a tím pádem je pak jasné při dovolené,
>>>>>>>>>>návště dr. a tak..
>>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>
>>>
>>>ano, inspektorát práce. No hlavně aby to pak nedával
>>>za vinu a nepostihl vás, že jste neupozornila na to,
>>>že
>>>je něco špatně.
>>Může požadovat náhradu škody až do trojnásobku
>>průměrného výdělku. A protože se jedná o porušení
>>zákonné
>>povinnosti, může sankcionovat jako v jiných
>>případech.
>
>Dobrý den paní VH, poprosím Vás o vysvětlení. I když
>jsem zatím nepotřebovala, měla jsem za to, že náhrada
>škody je do výše 4,5 násobku. Můžu tedy poprosit o
>ujasnění, případně odkaz na zákon. Co kdyby náhodou....
>tak ať mám správně :-) Děkuji
Zaměstnanec má obecnou povinnost počínat si tak, aby nedocházelo k majetkové a nemajetkové újmě a k bezdůvodnému obohacení. Dále má 2 preventivní povinnosti - hrozí-li škoda, je povinen na ni upozornit nadřízeného vedoucího zaměstnance + povinnost zakročovací, je-li k odvrácení škody jeho zákroku zapotřebí (za stanovených podmínek pak není povinen zakročit). Rozsah náhrady škody způsobené nesplněním uvedených preventivních povinností může činit nejvýše trojnásobek průměrného výdělku.
Vámi zmíněný 4,5násobek se týká obecné povinnosti nahradit škodu způsobené z nedbalosti (do 30.9.2015 to byla obecná odpovědnost za škodu), při škodě způsobené úmyslně, v opilosti a po zneužití jiných návykových látek toto omezení neplatí. Jedná se o 2 samostatné druhy povinností zaměstnance nahradit způsobenou škodu (třetí by byla povinnost nahradit škodu ve zvláštních případech - tedy na základě dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty - dříve hmotka - a při převzetí věcí na základě dohody či proti písemného potvrzení). Vše ZP, § 248 a násl.
