Vlákno názorů k dotazu DPP-ukončení od jasná. - Re: DPP-ukončení K 31.3.2016 ukončit nemůžete, nelze ukončit zpětně.
-
Re: DPP-ukončení
Pokud právní jednání trpí vadami (formálními i či obsahovými), může se jednat o jednání neplatné (rozlišuje se absolutní a relativní neplatnost) nebo o jednání zdánlivé. Rozpoznat zdánlivé jednání v zákoníku práce je jednoduché, protože je připojena věta "jinak se k němu nepřihlíží". Jak jsem psala, zdánlivé jednání má ty důsledky, že se na ně pohlíží, jako by k němu nedošlo - i když jste se dohodli ústně, DPP by trvala dál. Zdánlivé jednání je důsledkem vad, které zákon považuje za zásadní. Ale tím vším se netrapte. -
ko (neregistrovaný)
Re: DPP-ukončení
Děkuji. Já to nechápu, zdá se mi, že o nic nejde. Stěhuje se do Německa na delší dobu a v Čechách ukončil všechny pracovní poměry a dohody. Byli jsem dohodnuti již v únoru.
Prosím ještě jeden dotaz. Zaměstnanec na DPP - uzavřena do 31.12.2016. K 30.4.chce DPP ukončit dohodou. Ukončení musí být prosím písemně nebo ústně. Děkuji moc a omlouvám se. -
ko (neregistrovaný)
Re: DPP-ukončení
Já vám všem moc děkuji. Potřebovala jsem jednoduchou odpověď ano ne, kterou jsem se stejně nedozvěděla. Paní tečko také děkuji, ale chtěla jsem to vyřešit formou dohody ( kterou napíšu já ), protože zaměstnanec se mi ani nevyprdne na nějaké sepisování výpovědi, když mu předložím papír podepíše ho.
Přeji hezký den. -
ko (neregistrovaný)
Re: DPP-ukončení
Děkuji moc. § 77 jsem přečetla, já jsem to pochopila tak, že pokud ukončení výpovědí nebo okamžitým zrušením musí být písemná forma. O ukončení dohodou jestl musí být i písemně tam nic není nebo spíš jsem mimoň. V dohodě máme pouze napsáno, že se může okamžitě zrušit pokud hrubým způsobem poruší povinnosti-....
...
Děkuji. -
xJ (neregistrovaný)
Re: DPP-ukončení
podle mne je to tam jasně napsané
(4) Není-li sjednán způsob zrušení ( u k o n č e n í )právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit (u k o n č i t )
a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo
c) okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Pro zrušení (u k o n č e n í) právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.
Z toho vyplývá, že dohoda, výpověď, okamžité zrušení - písemná forma.
