Re: Rozvázání PP ve zkuš. době a nástup?
Dle mého Vám to moc nepomůže, mezi PP musí být prodleva 3 roky, aby se k předchozímu PP nepřihlíželo. Není lepší mu udělat dodatek a změnit PP na dobu určitou.
Re: Rozvázání PP ve zkuš. době a nástup?
No on má sml. na určito do 10.1.2017 s 3měsíční zkušebkou, která teď právě končí. Aha takže to nepůjde, chceme právě nový prac. poměr kvůli té zkušební době.
Re: Rozvázání PP ve zkuš. době a nástup?
To si pletete s PP na dobu určitou. Oni mu chtějí zrušit PP ve zkušební době a pak uzavřít nový, opět se zkušební dobou, aby ho mohli propustit, až se jim to bude hodit. Jestli je zaměstnanec trochu soudný, tak jim na to neskočí.
Re: Rozvázání PP ve zkuš. době a nástup?
No právě nevím zda jim podepíše novouu prac. sml., ale raději se ptám ať vím zda to vůbec takto jde a zda to ohlašovat pokud podepíše. Děkuji
Re: Rozvázání PP ve zkuš. době a nástup?
Dobrý den, prosím o radu. Mámě zam-ce, kterému končí zkuš. doba k 10.4.2016. Nejsme spokojeni, ale bohužel nemáme náhradu. Chceme s ním rozvázat PP k 8.4.2016, vyjde to ještě ve zkuš. době. Ale od pondělí 11.4.2016 mu dáme podepsat další PP, s další zkušební dobou, nežli se najde náhrada. Musíme toto oznamovat na ossz a zp, když vlastně po víkendu zase bude nový PP a lze to takto vůbec udělat, děkuji moc za radu.
>No právě nevím zda jim podepíše novouu prac. sml., ale >raději se ptám ať vím zda to vůbec takto jde a zda to >ohlašovat pokud podepíše. Děkuji
PP by na sebe nenavazovaly, takže odhlásit a přihlásit na ZP i na OSSZ
OT: "Lze to udělat" - lze toho hodně, některé věci ale pak mohou býti soudem vyhodnoceny jako nemravné
Re: Rozvázání PP ve zkuš. době a nástup?
Pokud by PP bezprostředně navazovaly, tak byste odhlášky a přihlášky dělat nemusela, ale protože by tam byl víkend, tak ano. Novou zkušební dobu sice nic výslovně nezakazuje, ale pokud se jedná o stejnou práci, může to být posuzováno jako obcházení zákona. Asi by bylo slušnější mu nabídnout dobu určitou na měsíc nebo dva, než novou zkušební dobu.
Re: Rozvázání PP ve zkuš. době a nástup?
A když tedy skončí PP k 10.4.2016 což je ve zkušební době a od 11.4.mu dáme novou smlouvu na dobu určitou na 2 měsíce, a jinou činnost, tak by to mělo být v pořádku a přihlášky a odhlášky by se nemuseli dělat? Děkuji
Re: Rozvázání PP ve zkuš. době a nástup?
Pokud by šlo opět o pracovní poměr, který navazuje, tak se přihlášky a odhlášky dělat nemusí. Pokud byste sjednali pracovní poměr na jiný druh práce, tak byste ani podle mého názoru nemuseli sjednávat dobu určitou a mohli byste sjednat novou zkušební dobu (zkušební doba je na vyzkoušení, jak bude zvládat svůj druh práce, takže kdyby v té druhé smlouvě měl jiný druh práce, byla by nová zkušební doba podle mě možná). Píšete, že 10.4. ještě bude v zkušební době. Ověřte si, zda opravdu. Kdy pracovní poměr začal?
Re: Rozvázání PP ve zkuš. době a nástup?
PP začal 11.1.2016. Takže myslíte, že bychom nemuseli odhlašovat a přihlašovat, když 10.4. skončí a 11.4. nastoupí. Děkuji
Re: Rozvázání PP ve zkuš. době a nástup?
Pokud PP začal 11.1. a zkušební doba byla 3měsíční a neměl žádnou absenci, tak ZD opravdu končí 10.4. Pokud PP 10.4. skončí a další PP začne 11.4., není třeba zaměstnance odhlašovat a zase přihlašovat. Z hlediska pojištění se to bere jako jeden pracovní poměr.
