Re: Fixní plat
Pro měsíční mzdu nebo plat platí, že měsíční částka je stejná ať je pracovních dnů 10,21,22 nebo 23. Při odpracování celého měsíce např. duben má 21 pracovních dnů a při vašem úvazku možná 7 hod./denně a 5 pracovních dnech v týdnu bude měsíční částka stejná, jako např. v květnu, kdy je pracovních dnů 22.
Re: Fixní plat
Takže těch 14 hodin do přesčasu nepatří. A pokud by měla za měsíc třeba 168 hodin ? (Záleží na dohodě mezi zaměstnavetelm a zaměstnancem ?)
Re: Fixní plat
Nevím o jakých 14-ti hodinách pořád píšete. V dubnu bude 21 pracovních dnů, vy odpracujete 21x7=147 hodin a dostanete měsíční částku (nevím jak máte stanoveno, jak se vám bude platit příspěvek na dopravu, jestli každý měsíc stejně nebo podle odpracovaných dnů a pod.) 15580,-. V květnu odpravujete 22 x7=154 a zase dostanete 15580,-. Kdybyste náhodou třeba v dubnu odpracovala nějaké hodiny navíc, tak vám za ně přísluší mzda nebo plat (nevím co dostáváte, ale předpokládám, že mzdu) ale přesčas by to byl až v případě, že by to bylo víc než je stanovená týdenní pracovní doba zaměstnavatelem, což je většinou 40 hodin/týden.
