Vlákno názorů k dotazu Mateřská dovolená a dovolená od xJ - Re: mateřská dovolená a dovolená Myslíte to, že byste...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
xJ (neregistrovaný)
Re: mateřská dovolená a dovolená
Myslíte to, že byste jí změnila v březnu žádost o neplacené volno na dovolenou?
Nástup na PPM 6.4.2016, ukončení 17.10.2016, doba čerpání MD stejně jako doba čerpání dovolené, se počítá jako doba odpracovaná a jestli správně počítám, tak doba RD + neplacené volno v roce 2016 nebude alespoň 10 dnů, tak že není důvod ke krácení dovolené. -
jancaa (neregistrovaný)
Re: mateřská dovolená a dovolená
>>Prosím o kontrolu výpočtu.
>>
>>Zaměstnankyně nastoupila 6.4. na mateřskou, pokud
>>dobře počítám, bude na ní do 19.10.2016.
>>
>>Za 1 a 2/2016 odpracovala celkem 22 dnů a měla 15 dnů
>>neplaceného volna a čerpala 2,5 dne dovolené.
>>
>>Za březen odpracovala 10 dnů.
>>Zbylých 12 dnů za březen neodpracovala, běžně
>>dostávala neplacené volno (vše je odsouhlaseno), ale
>>teď jsme
>>se domluvily, že by si vyčerpala dovolenou na kterou
>>bude mít nárok za celý rok 2016, tak aby ji vyčerpala
>>před nástupem na mateřskou ne až po ní.
>>
>>Na kolik dnů bude mít nárok ???
>>
>>Vychází mi to na celkem 13 dnů za rok 2016. Je to
>>tak?
>>
>>Děkuji za trpělivost.
>>
>Myslíte to, že byste jí změnila v březnu žádost o
>neplacené volno na dovolenou?
Ano přesně tak to myslím.
>Nástup na PPM 6.4.2016, ukončení 17.10.2016, doba
>čerpání MD stejně jako doba čerpání dovolené, se počítá
>jako doba odpracovaná a jestli správně počítám, tak doba
>RD + neplacené volno v roce 2016 nebude alespoň 10
>dnů, tak že není důvod ke krácení dovolené.
Ten celkový nárok 13 dnů jsem právě vypočítala bez nějakého krácení. Je to tak tedy? Můžu jí v březnu a dubu dát dovolenou do maximální výše 13 dnů?
Děkuji za rady a trpělivost, mateřskou mám poprvé, tak nechci udělat chybu. -
xJ (neregistrovaný)
Re: mateřská dovolená a dovolená
Je v pracovním poměru od 1.1.2016 a dříve?
Pokud ano, tak pro nárok na dovolenou se jako doba odpracovaná počítá doba čerpání MD, doba i čerpání dovolené. Ke krácení může dojít v případě, že je odpracováno alespoň 60 dnů a pro nemoc, OČR, neplacené volno a pod. je zameškáno víc jak 99 dnů.
Píšete, že v lednu a v únoru odpracovala 22 dnů, 2,5 dne měla D a 15 dnů neplacené volno = 39,5 (40)
leden 21 dnů + únor 21 dnů= 42
Kde je rozdíl ve dnech?
Březen má 23 dnů (včetně svátků) a vy píšete 10 odpracováno + 12 neplacené volno=22, zase rozdíl ve dnech.
Nástup na MD píšete 6.4.2016, tak že poslední den pobírání PPM vychází na 17.10.2016.
Zřejmě jste do neodpracovaných dnů započetla i svátky, což je špatně,
sečtete všechny dny neplaceného volna, nemoci, OČR a pod. v roce 2016 + dny čerpání RD po skončení MD v roce 2016 a když to bude méně než 99 dnů, tak má nárok na celou výměru dovolené za rok 2016, o nevyčerpanou dovolenou si může požádat ihned po skončení MD, tedy od 18.10.2016. -
jancaa (neregistrovaný)
Re: mateřská dovolená a dovolená
>>>>Nástup na PPM 6.4.2016, ukončení 17.10.2016, doba
>>>>čerpání MD stejně jako doba čerpání dovolené, se
>>>>počítá
>>>>jako doba odpracovaná a jestli správně počítám, tak
>>>>doba
>>>>RD + neplacené volno v roce 2016 nebude alespoň 10
>>>>dnů, tak že není důvod ke krácení dovolené.
>>>
>>>Ten celkový nárok 13 dnů jsem právě vypočítala bez
>>>nějakého krácení. Je to tak tedy? Můžu jí v březnu a
>>>dubu
>>>dát dovolenou do maximální výše 13 dnů?
>>>
>>>Děkuji za rady a trpělivost, mateřskou mám poprvé,
>>>tak
>>>nechci udělat chybu.
>>>
>>Nebo má nárok na celých 20 dnů?
>
>Je v pracovním poměru od 1.1.2016 a dříve?
Nástup měla 1.6.2015.
>Pokud ano, tak pro nárok na dovolenou se jako doba
>odpracovaná počítá doba čerpání MD, doba i čerpání
>dovolené. Ke krácení může dojít v případě, že je odpracováno
>alespoň 60 dnů a pro nemoc, OČR, neplacené volno a
>pod. je zameškáno víc jak 99 dnů.
>Píšete, že v lednu a v únoru odpracovala 22 dnů, 2,5
>dne měla D a 15 dnů neplacené volno = 39,5 (40)
>leden 21 dnů + únor 21 dnů= 42
>Kde je rozdíl ve dnech?
V lednu ještě čerpala loňskou dovolenou 2,5 dne, tedy celkem 5 dnů dovolené. Špatně jsem to napsala.
>Březen má 23 dnů (včetně svátků) a vy píšete 10
>odpracováno + 12 neplacené volno=22, zase rozdíl ve dnech.
Ten jeden den je zase svátek.
>Nástup na MD píšete 6.4.2016, tak že poslední den
>pobírání PPM vychází na 17.10.2016.
>
>Zřejmě jste do neodpracovaných dnů započetla i svátky,
>což je špatně,
>sečtete všechny dny neplaceného volna, nemoci, OČR a
>pod. v roce 2016 + dny čerpání RD po skončení MD v roce
>2016 a když to bude méně než 99 dnů,
ano vyšlo mi méně než 99 dnů
tak má nárok na
>celou výměru dovolené za rok 2016, o nevyčerpanou
>dovolenou si může požádat ihned po skončení MD, tedy od
>18.10.2016.
Děkuji moc. -
xJ (neregistrovaný)
Re: nemáte zač
>>>>>Nástup na PPM 6.4.2016, ukončení 17.10.2016, doba
>>>>>čerpání MD stejně jako doba čerpání dovolené, se
>>>>>počítá
>>>>>jako doba odpracovaná a jestli správně počítám, tak
>>>>>doba
>>>>>RD + neplacené volno v roce 2016 nebude alespoň 10
>>>>>dnů, tak že není důvod ke krácení dovolené.
>>>>
>>>>Ten celkový nárok 13 dnů jsem právě vypočítala bez
>>>>nějakého krácení. Je to tak tedy? Můžu jí v březnu a
>>>>dubu
>>>>dát dovolenou do maximální výše 13 dnů?
>>>>
>>>>Děkuji za rady a trpělivost, mateřskou mám poprvé,
>>>>tak
>>>>nechci udělat chybu.
>>>>
>>>Nebo má nárok na celých 20 dnů?
>>
>>Je v pracovním poměru od 1.1.2016 a dříve?
>
>Nástup měla 1.6.2015.
>
>>Pokud ano, tak pro nárok na dovolenou se jako doba
>>odpracovaná počítá doba čerpání MD, doba i čerpání
>>dovolené. Ke krácení může dojít v případě, že je
>>odpracováno
>>alespoň 60 dnů a pro nemoc, OČR, neplacené volno a
>>pod. je zameškáno víc jak 99 dnů.
>>Píšete, že v lednu a v únoru odpracovala 22 dnů, 2,5
>>dne měla D a 15 dnů neplacené volno = 39,5 (40)
>>leden 21 dnů + únor 21 dnů= 42
>>Kde je rozdíl ve dnech?
>
>V lednu ještě čerpala loňskou dovolenou 2,5 dne, tedy
>celkem 5 dnů dovolené. Špatně jsem to napsala.
>
>>Březen má 23 dnů (včetně svátků) a vy píšete 10
>>odpracováno + 12 neplacené volno=22, zase rozdíl ve
>>dnech.
>
>Ten jeden den je zase svátek.
>
>>Nástup na MD píšete 6.4.2016, tak že poslední den
>>pobírání PPM vychází na 17.10.2016.
>>
>>Zřejmě jste do neodpracovaných dnů započetla i
>>svátky,
>>což je špatně,
>>sečtete všechny dny neplaceného volna, nemoci, OČR a
>>pod. v roce 2016 + dny čerpání RD po skončení MD v
>>roce
>>2016 a když to bude méně než 99 dnů,
>
>ano vyšlo mi méně než 99 dnů
>
> tak má nárok na
>>celou výměru dovolené za rok 2016, o nevyčerpanou
>>dovolenou si může požádat ihned po skončení MD, tedy
>>od
>>18.10.2016.
>
>Děkuji moc. -
olda1 (neregistrovaný)
Re: mateřská dovolená a dovolená
>>>>>Nástup na PPM 6.4.2016, ukončení 17.10.2016, doba
>>>>>čerpání MD stejně jako doba čerpání dovolené, se
>>>>>počítá
>>>>>jako doba odpracovaná a jestli správně počítám, tak
>>>>>doba
>>>>>RD + neplacené volno v roce 2016 nebude alespoň 10
>>>>>dnů, tak že není důvod ke krácení dovolené.
>>>>
>>>>Ten celkový nárok 13 dnů jsem právě vypočítala bez
>>>>nějakého krácení. Je to tak tedy? Můžu jí v březnu a
>>>>dubu
>>>>dát dovolenou do maximální výše 13 dnů?
>>>>
>>>>Děkuji za rady a trpělivost, mateřskou mám poprvé,
>>>>tak
>>>>nechci udělat chybu.
>>>>
>>>Nebo má nárok na celých 20 dnů?
>>
>>Je v pracovním poměru od 1.1.2016 a dříve?
>
>Nástup měla 1.6.2015.
>
>>Pokud ano, tak pro nárok na dovolenou se jako doba
>>odpracovaná počítá doba čerpání MD, doba i čerpání
>>dovolené. Ke krácení může dojít v případě, že je
>>odpracováno
>>alespoň 60 dnů a pro nemoc, OČR, neplacené volno a
>>pod. je zameškáno víc jak 99 dnů.
>>Píšete, že v lednu a v únoru odpracovala 22 dnů, 2,5
>>dne měla D a 15 dnů neplacené volno = 39,5 (40)
>>leden 21 dnů + únor 21 dnů= 42
>>Kde je rozdíl ve dnech?
>
>V lednu ještě čerpala loňskou dovolenou 2,5 dne, tedy
>celkem 5 dnů dovolené. Špatně jsem to napsala.
>
>>Březen má 23 dnů (včetně svátků) a vy píšete 10
>>odpracováno + 12 neplacené volno=22, zase rozdíl ve
>>dnech.
>
>Ten jeden den je zase svátek.
>
>>Nástup na MD píšete 6.4.2016, tak že poslední den
>>pobírání PPM vychází na 17.10.2016.
>>
>>Zřejmě jste do neodpracovaných dnů započetla i
>>svátky,
>>což je špatně,
>>sečtete všechny dny neplaceného volna, nemoci, OČR a
>>pod. v roce 2016 + dny čerpání RD po skončení MD v
>>roce
>>2016 a když to bude méně než 99 dnů,
>
>ano vyšlo mi méně než 99 dnů
>
> tak má nárok na
>>celou výměru dovolené za rok 2016, o nevyčerpanou
>>dovolenou si může požádat ihned po skončení MD, tedy
>>od
>>18.10.2016.
>
>Děkuji moc.
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
