Vlákno názorů k dotazu Minimální hodinová mzda od all - Re: minimální hodinová mzda nemusíte
-
all (neregistrovaný)
Re: minimální hodinová mzda
Hm, a podle čeho má ten který § přednost ? Podle jakého § a zákona ?
§ 113/1 - stanoví nebo sjedná mzdu (domnívám se, že při vzniku pracovního poměru), protože tím, že se změní minimální , zaručená mzda - to je dáno NV nebo vyhláškou , nevím teď přesně, takže v tuto chvíli zaměstnavatel nic nestanoví nebo nesjednává, jen případně dorovná dle § 111, odst. 3.
Vezměte např. státní sféru - jak byste postupoval zde :
nastupuje uklízečka, zařazená do 2. platové třídy, a to hned po vyučení, tudíž do 1. platového stupně, který činí 8.600,- Kč, které má na platovém výměru. Jinak stanovit nelze, osobní příplatek náleží až po době, kdy dosahuje dlouhodobě velmi dobrých pracovních výsledků - § 131.
Takže na platovém výměru má 8.600,- a basta a NELZE tam napsat nic jiného. Samozřejmě ve finále je dopláceno do zaručené mzdy.
Domnívám se, i když se mzdou nedělám, jen s platem, že postup je ale obdobný, neboť § 111 platí pro mzdu i plat.
Ovšem nic to nemění na tom, že o změně minimální mzdy by měli být informováni podle § 37. Ale nemusí to být mzdový výměr.
Toť můj, možná blbý , názor a zajímal by mne váš, hlavně to, který § má před kterým přednost. díky -
Re: minimální hodinová mzda
>>>>>>Moc děkuji za reakce.
>§ 113/1 - stanoví nebo sjedná mzdu (domnívám se, že
>při vzniku pracovního poměru),
tak si pročtěte § 113, odst. 4...Dojde.li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru....je zam-tel povinen písemně zam-ci oznámit.... atd.nějaká uklízečně ver st. sféře mne momentálně nezajímá.
protože tím, že se změní
>minimální , zaručená mzda - to je dáno NV nebo
>vyhláškou , nevím teď přesně, takže v tuto chvíli
>zaměstnavatel nic nestanoví nebo nesjednává, jen případně dorovná
>dle § 111, odst. 3.
>
>
>Vezměte např. státní sféru - jak byste postupoval zde
>:
>nastupuje uklízečka, zařazená do 2. platové třídy, a
>to hned po vyučení, tudíž do 1. platového stupně, který
>činí 8.600,- Kč, které má na platovém výměru. Jinak
>stanovit nelze, osobní příplatek náleží až po době, kdy
>dosahuje dlouhodobě velmi dobrých pracovních výsledků
>- § 131.
>
>Takže na platovém výměru má 8.600,- a basta a NELZE
>tam napsat nic jiného. Samozřejmě ve finále je dopláceno
>do zaručené mzdy.
>Domnívám se, i když se mzdou nedělám, jen s platem, že
>postup je ale obdobný, neboť § 111 platí pro mzdu i
>plat.
>Ovšem nic to nemění na tom, že o změně minimální mzdy
>by měli být informováni podle § 37. Ale nemusí to být
>mzdový výměr.
>Toť můj, možná blbý , názor a zajímal by mne váš,
>hlavně to, který § má před kterým přednost. díky -
all (neregistrovaný)
Re: minimální hodinová mzda
>>>>>>>Moc děkuji za reakce.
>>§ 113/1 - stanoví nebo sjedná mzdu (domnívám se, že
>>při vzniku pracovního poměru),
>
>tak si pročtěte § 113, odst. 4...Dojde.li ke změně
>skutečností uvedených ve mzdovém výměru....je zam-tel
>povinen písemně zam-ci oznámit.... atd.nějaká uklízečně
>ver st. sféře mne momentálně nezajímá.
>
>Ano, však to píšu - písemně oznámit, ovšem nikoliv nutně mzdovým výměrem. Oznámit, že došlo ke změně minimální, zaručené mzdy. Bavíme se o povinnosti vystavit nový mzdový výměr, nikoliv o povinnosti oznámit změnu zaměstnanci.
Mrzí mě, že k platům nejste ochoten napsat svůj kvalifikovaný názor.
>
