Re: Pracující student
Podle ustanovení § 142b odst. 1 zákoníku práce může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci při školení nebo studiu při zaměstnání, kterým si zvyšuje svoji kvalifikaci, pracovní úlevy a hmotné zabezpečení podle vyhlášky č. 140/1968 Sb., o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání, ve znění pozdějších předpisů. Cit. ustanovení však zaměstnavatele omezuje tak, že poskytování pracovních úlev a hospodářského zabezpečení je možné jen tehdy, je-li předpokládané zvýšení kvalifikace v souladu s potřebou zaměstnavatele. Zvyšování kvalifikace je především soukromým zájmem zaměstnance a záleží pouze na rozhodnutí zaměstnavatele, zda poskytne, či neposkytne zaměstnanci pracovní volno. Právní nárok na studijní volno tedy zaměstnanec nemá. Pokud se zaměstnavatel rozhodne poskytnout zaměstnanci studujícímu vysokou školu pracovní úlevu ve formě studijního volna, náleží mu podle § 4 písm. e) cit. vyhlášky na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky 80 dní pracovního volna s náhradou mzdy (s výjimkou učitelů, kterým náleží 60 dní). Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu o zvýšení kvalifikace ve smyslu ustanovení § 143 zákoníku práce. Dohoda však musí být písemná, jinak je neplatná (jde o formální právní úkon se sankcí neplatnosti - viz § 134 odst. 3 zákoníku práce). nic jiného jsem neobjevila, vyhláška 140/1968 jë sice zastaralá, ale stále platná,tat.
Re: Pracující student
Děkuji za odpověď. Potřebovala bych vědět, pokud mu bude zaměstnavatel příspívat na studium (např. 500 kč) zda-li to bude daňově uznatelný výdaj a nebo bude mít jinou výhodu. Děkuji
Re: Pracující student
odpovím na výhodu pro studenta - může si uplatnit odečet na studenta,ale pokud nezačal studovat 1.9., ale v průběhu měsíce,odečet bude mít až od 10/2005, ale rodič už od 9/2005 - předpokládám, že začal studovat po určité prodlevě a ne po maturitě. Pokud po maturitě, odpočet by měl také od 9/2005.
ČLÁNKY DO MAILU