Vlákno názorů k dotazu PPM-dovolená?-neodpracované dny od all - Re: PPM-dovolená?-neodpracované dny Hm, to je fakt zaměstnavatel lidumil,...

Re: PPM-dovolená?-neodpracované dny
Aha, tak já jsem z původního dotazu pochopila, že zaměstnankyně od 1.4. pracovala a na mateřskou teprve půjde.

Re: PPM-dovolená?-neodpracované dny
ano, teprve nastoupí, odpracuje jeden měsíc

Re: PPM-dovolená?-neodpracované dny
>>>>>>>>
>>>>>>>>nn.
>>>>>>>
>>>>>>>Hm, to je fakt zaměstnavatel lidumil, zaměstnávat
>>>>>>>někoho měsíc před nástupem na MD, to opravdu nezavání
>>>>>>>účelovostí.
>>>>>>>Doba MD se považuje za výkon práce. Takže pokud
>>>>>>>požádá
>>>>>>>o čerpání po MD, před RD, bude mít nárok na celou
>>>>>>>poměrnou část, tedy 15 dní.
>>>>>>
>>>>>>díky moc, trochu jsem váhala, zda nárok bude či
>>>>>>nikoliv...
>>>>>>no, zavání to, ale papíry jsou ok... to mi nepřísluší
>>>>>>posuzovat :)
>>>>>
>>>>>Nárok na 15 dnů bude mít i v případě, že nepožádá o
>>>>>čerpání dovolené bezprostředně navazující na MD,
>>>>>protože
>>>>>ta jí skončí až 12.11.2016 a nevznikne tam tedy důvod
>>>>>ke krácení.
>>>>
>>>>ČSSZ podala trestní oznámení kvůli účelovosti
>>>>zaměstnání ženy ve vysokém stupni těhotenství. Z
>>>>rozsudku
>>>>nejvyššího soudu 8 Tdo 1002/2015:
>>>>
>>>>... Žádný právní předpis přitom této obviněné
>>>>neukládá, koho může ve své firmě zaměstnat a koho
>>>>nikoli,
>>>>stejně tak je samozřejmě vyloučené, aby jakákoliv
>>>>právní
>>>>norma zakazovala zaměstnávání těhotných žen. Za této
>>>>situace tedy soudy nemohly žádným způsobem dovodit
>>>>podvodné jednání obviněných. Již to samo o sobě
>>>>implikuje
>>>>závěr, že skutek, tak jak je popsán ve výroku
>>>>odsuzujícího rozsudku, není trestným činem (srov.
>>>>přiměřeně
>>>>rozhodnutí č. 7/1988-II. Sb. rozh. tr.) ...
>>>Taky bude trochu rozdíl v tom, když nastoupí a do PPM
>>>pracuje, nebo když nastoupí a okamžitě jde na PN.
>>
>>Aha, tak já jsem z původního dotazu pochopila,


že
>>zaměstnankyně od 1.4. pracovala a na mateřskou teprve
>>půjde.
>
>ano, teprve nastoupí, odpracuje jeden měsíc

Jak teprve nastoupí ?? Píšete , že nastoupila 1.4. ? No takže přijde mi to opravdu velmi podivné, ale v tomto státě je už asi normální všechno.

Re: PPM-dovolená?-neodpracované dny
Nastoupila 1.4. do PP a nastoupí 1.5. na PPM.

Re: PPM-dovolená?-neodpracované dny
Tahle jo, já jsem si vzpomněla na případ, kdy paní zaměstnala těhotnou dceru, ta šla hned marodit a taky to sociálka žalovala. Ale už nevím , jak to dopadlo.

Re: PPM-dovolená?-neodpracované dny
Já to vidím jako účelové, jinak by sepasli DPP. Zřejmě někdo z rodiny nebo dobrá známá.

Re: PPM-dovolená?-neodpracované dny
Dobrý den, ale přece nejde o to, na co myslel zaměstnavatel, když ji zaměstnal, ale o to, zda je to legální. Pokud to zákon nezakazuje, neviděl bych v tom žádný problém.

Re: PPM-dovolená?-neodpracované dny
Zatím jsem v takové situaci nebyla. Ale v ojedinělém případě, kdy by šlo o vysoce specializovanou profesi, u které vím, že bych ji stejně jinak neobsadila, zaměstnankyně by měla jako podmínku uzavřít PP před MD a neplánovala by čerpání RD, tak bych si to dokázala představit.