Vlákno názorů k dotazu Defince osoby pečující o dítě od Libuše Vlasta - Re: Defince osoby pečující o dítě Prosím upřesněte dotaz....
-
dann (neregistrovaný)
Re: Defince osoby pečující o dítě
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>považujese za osobu pečující o dítě do 1 roku i otec
>>>>>>>dítěte, nebo pouze matka.
>>>>>>
>>>>>>Prosím upřesněte dotaz. Na co se ptáte, na NOZ §
>>>>>>953?
>>>>>>
>>>>>>Tatínek nemůže přebalovat miminko? Ani ho nemůže
>>>>>>krmit?
>>>>>>
>>>>>
>>>>>Jedná se o zaměstnance tatínka který se právě
>>>>>ohrazuje
>>>>>tím že je osoba pečující o dítě ikdyž má manželku na
>>>>>rodičovské že nemůže jít z tohoto dlůvodu na přesčas
>>>>
>>>>Takže Vám jde o výklad k ZP § 241 odst.3) ?
>>>
>>>Ano jedná
>>
Vzhledem k tomu, že nikde žádné upřesnění (pečuje celodenně, do 7 let atd. ) není, je to tak,že oba rodiče do věku dítěte 1 roku by neměli být zaměstnáni prací přesčas.
>>
>>Jde o dítě mladší 1 roku ?
>>
>>Jde o dítě mladší
>
>Samotnou mě ten výklad zajímá, protože to by
>znamenalo, že žádnému tatínkovi, který má dítě do 1 roku, nesmí
>být nařízen přesčas, i když je s dítětem maminka. No
>teda. -
dann (neregistrovaný)
Re: prosíme VH, Páju
>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>považujese za osobu pečující o dítě do 1 roku i otec
>>>>>>>>dítěte, nebo pouze matka.
>>>>>>>
>>>>>>>Prosím upřesněte dotaz. Na co se ptáte, na NOZ §
>>>>>>>953?
>>>>>>>
>>>>>>>Tatínek nemůže přebalovat miminko? Ani ho nemůže
>>>>>>>krmit?
>>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>Jedná se o zaměstnance tatínka který se právě
>>>>>>ohrazuje
>>>>>>tím že je osoba pečující o dítě ikdyž má manželku na
>>>>>>rodičovské že nemůže jít z tohoto dlůvodu na přesčas
>>>>>
>>>>>Takže Vám jde o výklad k ZP § 241 odst.3) ?
>>>>
>>>>Ano jedná
>>>
>
>Vzhledem k tomu, že nikde žádné upřesnění (pečuje
>celodenně, do 7 let atd. ) není, je to tak,že oba rodiče
>do věku dítěte 1 roku by neměli být zaměstnáni prací
>přesčas.
>>>
>>>Jde o dítě mladší 1 roku ?
>>>
>>>Jde o dítě mladší
>>
>>Samotnou mě ten výklad zajímá, protože to by
>>znamenalo, že žádnému tatínkovi, který má dítě do 1
>>roku, nesmí
>>být nařízen přesčas, i když je s dítětem maminka. No
>>teda. -
Re: prosíme VH, Páju
Čerpá-li maminka MD nebo RD, jak by mohl platit zákaz jí nařídit práci přesčas? Samozřejmě tento zákaz dopadá na zaměstnance-muže, kterého chrání věk dítěte, o které pečuje, byť nikoliv celodenně. Zákaz nařídit práci přesčas neznamená, že její výkon není možné dohodnout (=nejedná se o absolutní zákaz výkonu práce přesčas), zaměstnanec má tudíž možnost si sám rozhodnout, zda bude práci přesčas konat či nikoliv. -
Kara (neregistrovaný)
Re: prosíme VH, Páju
Nepsala jsem o zákazu nařízení přesčasů matce. A samozřejmě vím, že dohodnout na přesčasech se mohou. Zajímala mě možnost nařizování přesčasů tomu tatínkovi, tedy všem tatínkům, kteří mají dítě do jednoho roku, tzn. možnost přikázání přesčasů do 150 h ročně dle ZP. Takže to nejde a takový tatínek může dělání přesčasů odmítnout. Dík za výklad. Takových zaměstnanců s dětmi do roku je ale spousta, kdyby tak všichni odmítali... -
dann (neregistrovaný)
Re: prosíme VH, Páju
To si myslím, že moc nejde. Přesčasová práce má být výjimečná, nahodilá, nikoliv pravidelná. A navíc , i kdyby ten souhlas při přijetí dal, potom měl dítě, tak uplatní tento § a na přesčas stejně nepůjde. Domnívám se, že je to obdoba souhlasu s vysíláním na služební cesty, pak když je třeba žena těhotná, má dítě, stejně ji bez souhlasu k jednotlivé pracovní cestě nemůžete vyslat. Nebo ne ? -
Re: prosíme VH, Páju
>>
>>>>
>>>>Čerpá-li maminka MD nebo RD, jak by mohl platit zákaz
>>>>jí nařídit práci přesčas? Samozřejmě tento zákaz
>>>>dopadá na zaměstnance-muže, kterého chrání věk
>>>>dítěte,
>>>>o
>>>>které pečuje, byť nikoliv celodenně. Zákaz nařídit
>>>>práci
>>>>přesčas neznamená, že její výkon není možné dohodnout
>>>>(=nejedná se o absolutní zákaz výkonu práce přesčas),
>>>>zaměstnanec má tudíž možnost si sám rozhodnout, zda
>>>>bude práci přesčas konat či nikoliv.
>>>
>>
>>Teď mě napadá - jak tomu předcházet, myslím té
>>možnosti odmítnout? Když zaměstnanec nastoupí, tak ať
>>už to
>>dítě má nebo ne, pro jistotu dát do smlouvy souhlas s
>>odpracováním maximálně 416 h přesčasových hodin
>>ročně,
>>dle požadavků zaměstnavatele?
>
>To si myslím, že moc nejde. Přesčasová práce má být
>výjimečná, nahodilá, nikoliv pravidelná. A navíc , i
>kdyby ten souhlas při přijetí dal, potom měl dítě, tak
>uplatní tento § a na přesčas stejně nepůjde. Domnívám
>se, že je to obdoba souhlasu s vysíláním na služební
>cesty, pak když je třeba žena těhotná, má dítě, stejně
>ji bez souhlasu k jednotlivé pracovní cestě nemůžete
>vyslat. Nebo ne ?
Ano, je to přesně tak. Navíc souhlas se 416 hodinami je nesmysl - 150 hodin zaměstnavatel může nařídit, tak zaměstnanec nemá co souhlasit. Jakýkoliv souhlas s prací přesčas nad 150 hodin signalizuje, že zaměstnavatel práci přesčas plánuje, že má málo zaměstnanců. Je to jako s vysíláním na pracovní cesty, jak je psáno výše - i když těhotná souhlasila, stejně si o každé cestě rozhoduje sama a může ji odmítnout. -
all (neregistrovaný)
Re: prosíme VH, Páju
A proč ? Já mám jednu velikou krabici, kam všechno tohle ukládám a pak vím, že když něco, co se mi fakt neobjevuje často - najdu nebo nenajdu zde. A jsem si jista, že kdybych si to nevytiskla, tak to poklidně zapomenu, takhle mi zůstane v paměti červíček - někde to tam bude. A způsob vašeho vysvětlování mi velmi vyhovuje, takže se přiznám , že vaše odpovědi čtu i u dotazů, které mě původně buď nezajímaly, nebo na ně nevím odpověď.
Takže ještě jednou díky, že máte trpělivost (ta mně určitě schází) vysvětlovat i věci, které , co si budem povídat, vám musí připadat triviální, ale my , bez právního vzdělání, jsme často nejisté. Např. zde ta analogie se služebními cestami - myslela jsem si to také tak, ale jistá nebyla.
Mějte se moc fajn a díky
ČLÁNKY DO MAILU