Re: Začínáme dávat stravenky
Už to nedělám, ale vedla jsem to několik let pro 200 zaměstnanců ...na začátku měsíce jsem vydala dle počtu kalendářních dnů a dle toho co si řekl zaměstnanec ...třeba dopředu hlásil, že má 5 dnů dovolené Takže 20 kalendářních dnů -5 předem nahlášených a -2 za služební cesty z mesíce před-předešlého, protože to mi nahlásili ze mzdové účtárny po mzdách. takže dostal 13 stravenek a z těchto 13 stravenek se mu strhlo ve výplatě 45%. Na každého zaměstnance jsem měla A4, v každém řádku 1 měsíc podpis u každého převzetí ...počet vyzvednutých stravenek, počet odpracovaných dnů v měsíci ... vypadá to složitě ...ale fungovalo to dobře.
Re: Začínáme dávat stravenky
U nás tedy žádné předpoklady dovolené - vydám 22 na květen, 1.6. mám docházku za květen a z té spočítám, na kolik stravenek neměl jednotlivý zaměstnanec nárok a o ty mu vydám méně na červen atd. Jen není pravda, že na konci roku nemusíte nic - z hlediska nákladů firmy, tedy příspěvku 55%, musíte spočítat, kolik stravenek dostali zaměstnanci v prosinci a neměli na ně nárok - o přes dohadné položky odúčtovat z nákladů (v lednu tento zápis zase stornovat)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.