Vlákno názorů k dotazu Podpis mzdového výměru od jasná. - Re: podpis mzdového výměru SLUŠNOSTUvědomte si, že lidé, kteří...
-
all (neregistrovaný)
Re: podpis mzdového výměru
To, že výměr podepíšete, nebo ne, nemá na nic vliv. Zaměstnavatel porušil zákoník práce jen v tom, že první den, kdy nastala účinnost jste měli mít výměr k dispozici.
Když ovšem uvážím, že vláda např. o změnách platových tarifů ve státní správě rozhodne 28.12. s platností od 1.1., tak si opravdu nedovedu představit mzdové, personalisty nebo kohokoliv jiného, že by stihli nové výměry předat tak, aby je zaměstnanci měli 1.1. -
all (neregistrovaný)
Re: podpis mzdového výměru
Máte plnou pravdu, zaměstnavateli vůbec nic nebrání vás se změnou seznámit, s tím, že výměr dostanete dle technických možností (může být mzdová nemocná, pokazit se počítač atd. ). Seznámit vás se změnou opravdu měl, můžete si ovšem stěžovat na inspektorát práce, ten udělá kontrolu, napálí mu pokutu - a důsledky si domyslíte. Záleží na vás, jak se k tomu postavíte. -
Kara (neregistrovaný)
Re: podpis mzdového výměru
Psal jste o snížení, toho se obáváte, ale o snížení tedy zřejmě nepůjde, maximálně děláte stále za stejné peníze. A pokud děláte za stejné peníze, tak by ani neměl být nový mzdový výměr, když zůstane vše při starém.
Obecně - při jakékoli změně nový mzdový výměr (předem, před započetí práce), pokud se nic nemění, není důvod vydávat nový výměr. -
Dušan (neregistrovaný)
Re: podpis mzdového výměru
>>>>>>>Zaměstnavatel porušil zákoník práce jen v tom, že
>>>>>>>první
>>>>>>>den, kdy nastala účinnost jste měli mít výměr k
>>>>>>>dispozici.
>>>>>>>Když ovšem uvážím, že vláda např. o změnách platových
>>>>>>>tarifů ve státní správě rozhodne 28.12. s platností
>>>>>>>od
>>>>>>>1.1., tak si opravdu nedovedu představit mzdové,
>>>>>>>personalisty nebo kohokoliv jiného, že by stihli nové
>>>>>>>výměry předat tak, aby je zaměstnanci měli 1.1.
>>>>>>
>>>>>>moc děkuji za odpověď-beru to,že se nestihne vše k
>>>>>>1.daného měsíce,ale kdyby to vylo 15 dne,tak to také
>>>>>>beru,ale dnes je 29.4.16-11,30hod a stále
>>>>>>nevíme-jestli
>>>>>>máme přidáno nebo sníženo:-(((
>>>>>
>>>>>Máte plnou pravdu, zaměstnavateli vůbec nic nebrání
>>>>>vás se změnou seznámit, s tím, že výměr dostanete
>>>>>dle
>>>>>technických možností (může být mzdová nemocná,
>>>>>pokazit
>>>>>se počítač atd. ). Seznámit vás se změnou opravdu
>>>>>měl,
>>>>>můžete si ovšem stěžovat na inspektorát práce, ten
>>>>>udělá kontrolu, napálí mu pokutu - a důsledky si
>>>>>domyslíte. Záleží na vás, jak se k tomu postavíte.
>>>ano jde o valorizaci,ale někomu se navýší a druhý
>>>dostane prd-teda zůstane na stejné výši,i když se
>>>bude
>>>vykládat,že valorizace je v průměru 500,-Kč-laicky
>>>napsáno-jeden dostane 1000 ,druhý nic a v průměru je
>>>to
>>>500,-Kč na osobu:-))),
>>
>>Psal jste o snížení, toho se obáváte, ale o snížení
>>tedy zřejmě nepůjde, maximálně děláte stále za stejné
>>peníze. A pokud děláte za stejné peníze, tak by ani
>>neměl být nový mzdový výměr, když zůstane vše při
>>starém.
>>Obecně - při jakékoli změně nový mzdový výměr
>>(předem,
>>před započetí práce), pokud se nic nemění, není důvod
>>vydávat nový výměr.
>*****************************************
>Že je (nebo byla) valorizace jste se dozvěděl od
>zaměstnavatele
>nebo od CIA?
dobrý den,spíše to oznámili odbory,které máme -
Re: podpis mzdového výměru
>>>>>>>>Zaměstnavatel porušil zákoník práce jen v tom, že
>>>>>>>>první
>>>>>>>>den, kdy nastala účinnost jste měli mít výměr k
>>>>>>>>dispozici.
>>>>>>>>Když ovšem uvážím, že vláda např. o změnách platových
>>>>>>>>tarifů ve státní správě rozhodne 28.12. s platností
>>>>>>>>od
>>>>>>>>1.1., tak si opravdu nedovedu představit mzdové,
>>>>>>>>personalisty nebo kohokoliv jiného, že by stihli nové
>>>>>>>>výměry předat tak, aby je zaměstnanci měli 1.1.
>>>>>>>
>>>>>>>moc děkuji za odpověď-beru to,že se nestihne vše k
>>>>>>>1.daného měsíce,ale kdyby to vylo 15 dne,tak to také
>>>>>>>beru,ale dnes je 29.4.16-11,30hod a stále
>>>>>>>nevíme-jestli
>>>>>>>máme přidáno nebo sníženo:-(((
>>>>>>
>>>>>>Máte plnou pravdu, zaměstnavateli vůbec nic nebrání
>>>>>>vás se změnou seznámit, s tím, že výměr dostanete
>>>>>>dle
>>>>>>technických možností (může být mzdová nemocná,
>>>>>>pokazit
>>>>>>se počítač atd. ). Seznámit vás se změnou opravdu
>>>>>>měl,
>>>>>>můžete si ovšem stěžovat na inspektorát práce, ten
>>>>>>udělá kontrolu, napálí mu pokutu - a důsledky si
>>>>>>domyslíte. Záleží na vás, jak se k tomu postavíte.
>>>Psal jste o snížení, toho se obáváte, ale o snížení
>>>tedy zřejmě nepůjde, maximálně děláte stále za stejné
>>>peníze. A pokud děláte za stejné peníze, tak by ani
>>>neměl být nový mzdový výměr, když zůstane vše při
>>>starém.
>>>Obecně - při jakékoli změně nový mzdový výměr
>>>(předem,
>>>před započetí práce), pokud se nic nemění, není důvod
>>>vydávat nový výměr.
>>*****************************************
>>Že je (nebo byla) valorizace jste se dozvěděl od
>>zaměstnavatele
>>nebo od CIA?
>dobrý den,spíše to oznámili odbory,které máme
******************************************
A odborům to sdělil Mikuláš a požádal je aby to rozkecaly.
