Re: Dotaz pro personalisty a mzdové učet
>>>Dobrý den, >>>náš zaměstnanec (pracovní poměr na dobu neurčitou) >>>dostal nabídku na lepší zaměstnání. Toto nám oznámil >>>ke >>>31.8.2005 s tím, že by chtěl dohodu o ukončení >>>pracovního poměru ke 30.9.2005, tato mu však byla >>>přislíbena >>>jen v případě, že za něho seženeme odpovídající >>>náhradu >>>a tu on si zapracuje. Náhrada funguje od 6.9.2005 a >>>dnes zaměstnanec oznámil na dílně mistrovi, že si >>>dnes >>>bere dovolenou a v pondělí (dnes není ředitel >>>přítomen) >>>se za ním staví a ukončí pracovní poměr stůj co stůj, >>>že o tu novou práci stojí a co bude u nás je mu vše >>>jedno. >>>Co v případě, když se na dohodě o rozvázání >>>pracovního >>>poměru s naším vedením nedohodne a přestane chodit do >>>práce? Zadržovat mu zápočtový list, hrozit výpovědí >>>pro hrubé porušení pracovní kázně (na což zřejmě >>>čeká), >>>podat žalobu o náhradu škody apod.? >>>Děkuji za odpověď >>> >>sepsali jste dohodu o ukončení k 30.9.? > >řekla bych ,že stačí i ústní dohoda a ta byla jak >tvrdíte
ČLÁNKY DO MAILU