Re: Výpověď po návratu z rodičovské dovo
Myslím, že na to nejsou univerzální pravidla. Některé úřady nahlížejí na 1 den práce jako na obcházení zákona (vcelku oprávněně), někomu nestačí ani týden. Taky záleží na tom, odkdy budete pracovat jinde.
Re: Výpověď po návratu z rodičovské dovo
Pokud budete končit dohodou, můžete tam uvést kterýkoliv den po skončení rd, tj. ukončit např. ke konci příslušného měsíce. Pokud Vám zaměstnavatel nebude přidělovat po tuto dobu práci, bude placena průměrem (u Vás pravděpodobným výdělkem).
Jinak máte dobrou výchozí pozici pro vyjednávání o výši odstupného. Spočítejte si, jaké odstupné by Vám měl zaměstnavatel dát, připočítejte proplacení další 2 měsíce za výpovědní dobu a částka by Vám měla dám minimální částku, za jakou budete ochotná dohodu podepsat.
Re: Výpověď po návratu z rodičovské dovo
>>>Dobrý den, >>> >>>prosím o radu, 17.10.2016 mi končí rodičovská >>>dovolená. Již nyní mi však zaměstnavatel naznačuje, >>>že >>>s mým >>>návratem nepočítá a že pro mě nebude mít práci (avšak >>>můj zástup po dobu mé rodičovské dovolené v >>>zaměstnání >>>zůstane). Zaměstnavatel se však chce zřejmě domluvit >>>na nějakou dohodu s odstupným. >>>Dozvěděla jsem se ale, že když nastoupím do >>>zaměstnání >>>a budu mít alespoň jeden den odpracovaný po návratu z >>>RD a zaměstnavatel za mne odvede důchod poj. a teprve >>>pak podepíšu dohodu, tak mi potom budou na úřadě >>>práce >>>počítat podporu z platu. >>>Pokud ale do zaměstnání nenastoupím vůbec (sepíšeme >>>dohodu ještě před návratem do zaměstnání a dostanu >>>odstupné) bude se prý vypočítávat podpora na úřadě >>>práce >>>podle snad průměrné mzdy v ČR a měla by pak být ve >>>výši >>>cca 3.800,- Kč. >>> >>>Je to možné? Stačí mi opravdu 1 odpracovaný den s >>>odvedením důchod. poj. od zaměstnavatele? Popř. na co >>>mám >>>nárok a co mu můžu navrhnout? >>> >>>Moc děkuji za rady. >>Myslím, že na to nejsou univerzální pravidla. Některé >>úřady nahlížejí na 1 den práce jako na obcházení >>zákona (vcelku oprávněně), někomu nestačí ani týden. >>Taky záleží na tom, odkdy budete pracovat jinde. > >Pokud budete končit dohodou, můžete tam uvést >kterýkoliv den po skončení rd, tj. ukončit např. ke konci >příslušného měsíce. Pokud Vám zaměstnavatel nebude >přidělovat po tuto dobu práci, bude placena průměrem (u Vás >pravděpodobným výdělkem). > >Jinak máte dobrou výchozí pozici pro vyjednávání o >výši odstupného. Spočítejte si, jaké odstupné by Vám měl >zaměstnavatel dát, připočítejte proplacení další 2 >měsíce za výpovědní dobu a částka by Vám měla dám >minimální částku, za jakou budete ochotná dohodu podepsat. >
