Re: Další přestávka v práci
Ale vždyť jsme to tady psali - Zákoník práce, § 89 - přestávky v práci: zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci NEJDÉLE po 6 hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut.... mladistvým nejdéle po 4,5 hodinách. Začátek a konec těchto přestávek stanoví zaměstnavatel. Neposkytují se na začátku a konci směny. Nezapočítávají se do pracovní doby. To je celé. To znamená, že pracovník může vždycky MAXIMÁLNĚ 6 hodin pracovat a pak MUSÍ následovat přestávka nejméně půl hodiny. Takže zaměstnavatel může rozhodnout o tom, jak dlouho bude pracovník pracovat, než bude mít přestávku, nesmí to být ale později než po 6ti hodinách práce. Je na zaměstnavateli, jak tyto přestávky do pracovní doby rozmístí. Dále ZP říká, že pokud jde o činnost, která nemůže být přerušena např. proto, že jde o jednoobsluhové pracoviště, pak musí mít pracovník možnost "oddechnout" při práci a tato přestávka je mu zaplacena stejně, jako by práci nepřerušil. Např. vrátný, který nemůže odejít, nemůže přestat vykonávat na půl hodiny svoji práci, se nají vlastně během výkonu své práce a dostane zaplacený celý čas, strávený na vrátnici. Už je Vám to s tím rozvrhováním přestávek jasné?
ČLÁNKY DO MAILU