Re: Pravděpodobný výdělek
Je blbá nebo co? Pokud si pozorně § 355 ZP přečte, tak část věty zní takto : přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance. Takže je snad úplně jasné, že musí přihlédnout v prémiím, musí je do pravděpodobného výdělku započítat.
Re: Pravděpodobný výdělek
To je právě to, co nestačí. Prostě přes to nejede vlak. Nechce to počítat jinak. Už si právě nevím rady, jak ji přesvědčit. Ale asi to nechám plavat, bývalému zaměstnanci jsem to řekla, ten mávl rukou :/. Tak o co já se snažím??? Ale strašně mě to rozčiluje!
Re: Pravděpodobný výdělek
no ale jste si jistá, že po roční nemoci by měl hned ty premie? U nás třeba ne, takže ona postupovala možná podle toho, co jí řekl šéf, že po skončení nemoci by žádné neměl , neboť je to nenároková složka a zřejmě by ji dostal zas až po nějaké tom zapracování. Za rok se mohou změnit i různé technologie, cokoliv. Takže tak úplně jednoznačně to nevidím, že je to určitě špatně. V každém případě ozvat se může pouze zaměstnanec.
Re: Pravděpodobný výdělek
Rozumím, ale jsme malá firma (16 zam.), vím, jak to tu chodí. Odměny mají všichni maximální, každý měsíc stejné (ten základ je sice nastavený malý, ale jen pro případy nějakého průšvihu zaměstnance). Mzdovka je externí. Šéf se mnou souhlasí, ale s ní to nehne :/. Takže zaměstnanec bude bitý nejen na podpoře, ale i na proplacené nevyčerpané dovolené :/(marodil od 9/15, takže nějaký drobný zůstatek má). Každopádně by to měl řešit on a nemávat nad tím rukou. Díky za reakce.
ČLÁNKY DO MAILU