Pravděpodobný výdělek

• katkaaaa (neregistrovaný)

  10. 5. 2016 7:44

  Dobrý den, jsem finanční účetní v s.r.o., mám spor se mzdovkou, která dle mě špatně spočítala pravděpodobný výdělek zaměstnance pro ÚP. Zaměstnanec byl poslední rok v PN, skončil PP 30.4.2016. Dostal od ní potvrzený pravděpodobný výdělek počítaný pouze ze základní hodinové mzdy. U nás mají všichni nejnižší zaručenou minimální hodinovou sazbu a k tomu odměny, prémie, které činí cca 50% základu. Takže má na potvrzení uvedenou čistou mzdu o cca 6tis. nižší, než kdyby opravdu pracoval.
  Se mzdovou není řeč, na § 355 ZP nereaguje a stále tvrdí, že bude počítat pouze základu, že odměny nejsou nárokové. Takže slovíčko "pravděpodobný" vůbec nic neznamená.
  Čím ji můžu přesvědčit? Našla jsem, že jsou k tomuto tématu i nějaké judikáty, ale to já neumím najít. Pomůžete? Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2016 7:54

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Pravděpodobný výdělek
    Je blbá nebo co? Pokud si pozorně § 355 ZP přečte, tak část věty zní takto : přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance. Takže je snad úplně jasné, že musí přihlédnout v prémiím, musí je do pravděpodobného výdělku započítat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2016 8:13

    katkaaaa (neregistrovaný)

    Re: Pravděpodobný výdělek
    To je právě to, co nestačí. Prostě přes to nejede vlak. Nechce to počítat jinak. Už si právě nevím rady, jak ji přesvědčit. Ale asi to nechám plavat, bývalému zaměstnanci jsem to řekla, ten mávl rukou :/. Tak o co já se snažím??? Ale strašně mě to rozčiluje!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2016 8:26

    all (neregistrovaný)

    Re: Pravděpodobný výdělek
    no ale jste si jistá, že po roční nemoci by měl hned ty premie? U nás třeba ne, takže ona postupovala možná podle toho, co jí řekl šéf, že po skončení nemoci by žádné neměl , neboť je to nenároková složka a zřejmě by ji dostal zas až po nějaké tom zapracování. Za rok se mohou změnit i různé technologie, cokoliv. Takže tak úplně jednoznačně to nevidím, že je to určitě špatně. V každém případě ozvat se může pouze zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 5. 2016 8:30

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Pravděpodobný výdělek
    Nebo to třeba šéf vůbec neví a mzdová si to tam šmoulí podle toho, jak je jí který zaměstnanec sympatický.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2016 8:53

    katkaaaa (neregistrovaný)

    Re: Pravděpodobný výdělek
    Rozumím, ale jsme malá firma (16 zam.), vím, jak to tu chodí. Odměny mají všichni maximální, každý měsíc stejné (ten základ je sice nastavený malý, ale jen pro případy nějakého průšvihu zaměstnance). Mzdovka je externí. Šéf se mnou souhlasí, ale s ní to nehne :/. Takže zaměstnanec bude bitý nejen na podpoře, ale i na proplacené nevyčerpané dovolené :/(marodil od 9/15, takže nějaký drobný zůstatek má). Každopádně by to měl řešit on a nemávat nad tím rukou. Díky za reakce.

    •   Zobrazit celé vlákno