Re: zaměstnání malého rozsahu
U zdravotního pojištění se nerozlišuje, zda jde o ZMR nebo neZMR. To se rozlišuje pouze u sociálního pojištění. U pracovního poměru se ZP odvádí vždy, i když je ten pracovní poměr posouzen jako ZMR. Tzn. že i když si v pracovním poměru vydělá méně než 2500 za měsíc (ať už jde o ZMR nebo ne), tak se ZP odvádí z dosaženého výdělku a na zdravotní pojišťovně zůstává stále přihlášený a odhlašujete ho až při skončení pracovního poměru. U DPČ je to takto: ať už je ZMR nebo ne - při výdělku do 2499 se ZP neodvádí a je potřeba ho za ten měsíc odhlásit ze zdravotní pojišťovny. A až zase v některém měsíci dosáhne 2500 nebo více, tak ho zase na ten měsíc přihlásíte. Prostě vždycky zpětně odhlašujete nebo přihlašujete, podle toho, zda se ZP odvádělo nebo ne. Váš zaměstnanec je v pracovním poměru nebo má DPČ? A proč v květnu nepracuje? Pokud je v pracovním poměru a vydělá méně než 2500 Kč proto, že byl nemocný, tak musíte ZP odvést z dosažené mzdy. Na ZP zůstává stále přihlášený.
ČLÁNKY DO MAILU