Zaměstnání malého rozsahu

• Papája (neregistrovaný)

  10. 5. 2016 9:21

  Dobrý den,
  pokud při zaměstnání malého rozsahu není žádný příjem v měsíci dubnu, odhlašuje se zaměstnanec na zdrav. pojišťovně?
  Pokud v květnu nepracuje nebo má nižší příjem něž 2500,- Kč,
  tak se opět nepřihlašuje, přihlásí se zpět např. v červnu, kdy dosáhne vyššího příjmu něž 2500,-Kč. ?
  Zaměstnanec má smlouvu do 31.12.2016 a na sociálce ho odhlásíme po ukončení prac. poměru.
  
  Děkuji Papája

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2016 15:42

    Kara (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání malého rozsahu
    U zdravotního pojištění se nerozlišuje, zda jde o ZMR nebo neZMR. To se rozlišuje pouze u sociálního pojištění.
    U pracovního poměru se ZP odvádí vždy, i když je ten pracovní poměr posouzen jako ZMR. Tzn. že i když si v pracovním poměru vydělá méně než 2500 za měsíc (ať už jde o ZMR nebo ne), tak se ZP odvádí z dosaženého výdělku a na zdravotní pojišťovně zůstává stále přihlášený a odhlašujete ho až při skončení pracovního poměru.
    U DPČ je to takto: ať už je ZMR nebo ne - při výdělku do 2499 se ZP neodvádí a je potřeba ho za ten měsíc odhlásit ze zdravotní pojišťovny. A až zase v některém měsíci dosáhne 2500 nebo více, tak ho zase na ten měsíc přihlásíte. Prostě vždycky zpětně odhlašujete nebo přihlašujete, podle toho, zda se ZP odvádělo nebo ne.
    Váš zaměstnanec je v pracovním poměru nebo má DPČ? A proč v květnu nepracuje? Pokud je v pracovním poměru a vydělá méně než 2500 Kč proto, že byl nemocný, tak musíte ZP odvést z dosažené mzdy. Na ZP zůstává stále přihlášený.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2016 16:15

    Papája (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání malého rozsahu
    Zapomněla jsem dodat, že je DPČ a pracuje dle potřeby zaměstnavatele .
    Děkuji za vaši vystihující odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno