Vlákno názorů k dotazu Nemocenská + neplacené volno od Líba - Re: Nemocenská + neplacené volno Nekrátí, ale pravděpodobně má...
-
Líba (neregistrovaný)
Re: Nemocenská + neplacené volno
Nekrátí, ale pravděpodobně má nárok jen na 1/12, jestliže v dubnu odpracoval 21 dnů. Dal výpověď k 1.5. jsem si přeložila tak, že pracovní poměr skončil 30.4., ale třeba jste to myslela tak, že dal 1.5. výpověď a bude končit 31.7., to by pak bylo všechno jinak. -
all (neregistrovaný)
Re: Nemocenská + neplacené volno
A proč by dával výpověď, když měl PP na dobu určitou ? Zdá se mi, že jste v úplně jiném vlaku, ne ? Proč děláte práci, o které nemáte ponětí ? Dovolená viz § 211 až 223 zákoníku práce, chtělo by to aspoň přečíst a také zjistit, co je výpověď, co doba určitá atd. prostě zákoník práce nastudovat, potom teprve něco dělat. A ujišťuju vás, že i po letech se budete stále učit, jako my všichni tady. Bez znalostí, to prostě nejde, není to zas až tak "hup na krávu, už je tele". -
all (neregistrovaný)
Re: Nemocenská + neplacené volno
Tak jednak blbce jste ze sebe udělala sama, téměř žádnou práci nemůžete dělat bez základních znalostí. A také nechápu proč měníte nick. Určitě byste sama nechtěla mít zaměstnance s takovýmito znalostmi. Navíc, kdybyste postupovala dle zdejších pravidel, napřed byste prošla historii, tudíž byste o problematice měla aspoň základní povědomí. Tím, že pokaždé napíšete nějakou blbost, odpovídající vlastně neví, o co vlastně jde a i odpovědi mohou být jen obecné a vůbec nemusí být správné. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Nemocenská + neplacené volno
On měl PP na dobu určitou a protože doba určitá končila později než chtěl skončit on, tak dal k 30.4.2016 výpověď a od 1.5.2016 mu běží dvouměsíční výpovědní doba? Takhle to alespoň vypadá podle popisu situace.
Jestli ale měl PP na dobu určitou do 30.4.2016 a prostě mu PP skončil uplynutím sjednané doby (nejednalo se o žádnou výpověď), tak nebude počítat dovolenou za 4 měsíce, protože mu na celoroční výměru (krácenou podle délky PP) nevznikl nárok protože neodpracoval alespoň 60 dnů. Pokud odpracoval alespoň 21 dnů, vznikne mu nárok na dovolenou za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12 celoročního nároku. Ve vašem případě to bude 1/12, tedy nárok na 1,5 dne dovolené.
