Re: Práce přesčas - max. proplacených ho
Přečtěte si znovu § 93 (4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Je tam slovíčko v průměru, takže klidně může mít v měsíci odpracovaných i 50 hodin přesčas nebo i více. Vy sledujete hodiny v rozhodném období 26 týdnů po sobě jdoucích(pokud nemáte odbory).
Re: Práce přesčas - max. proplacených ho
Děkuji mockrát. My máme kolektivní smlouvu, takže pro nás je rozhodné období 52 týdnů. A máme tam napsáno, že po dohodě nesmí přesčasová práce překročit 15 hodin týdně. Tedy 780 hodin měsíčně, to znamená, že rovnoměrně měsíčně může zaměstnanec odpracovat max. 65 hodin a ty mu můžu oficiálně zaplatit. Snad to chápu dobře
V
>>Dobrý den, prosím kolik přesčasových hodin můžu ve >>výplatě maximálně proplatit v jednom měsíci? Z § 93a >>jsem >>vyčetla, že opracovat přesčas je možné pouze max. >>8h/týdně, 150h ročně. Což při 8h týdně vychází na 416 >>hodin za rok (v případě, že budeme mít se >>zaměstnancem >>sepsanou dohodu). Můžu tedy zaměstnanci proplatit >>34,5hod >>měsíčně jako přesčas ve výplatě? Stavající účetní mi >>tvrdí, že proplatit jde pouze 32 hodin, ale nikde >>jsem >>toto čislo v zákoně nenašla. >> >>Děkuji > >Přečtěte si znovu § 93 >(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru >více než 8 hodin týdně v období, které může činit >nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva >může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě >jdoucích. >Je tam slovíčko v průměru, takže klidně může mít v >měsíci odpracovaných i 50 hodin přesčas nebo i více. Vy >sledujete hodiny v rozhodném období 26 týdnů po sobě >jdoucích(pokud nemáte odbory).
