Vlákno názorů k dotazu Zaměstnanec nás předběhl s výpovědí od VH - Re: Zaměstnanec nás předběhl s výpovědí Výpověď je jednostranné...

Re: Zaměstnanec nás předběhl s výpovědí
Děkuji. Tím podpisem výpovědi je myšlen podpis potvrzující převzetí výpovědi. Jde mi o to, že důvod, který uvedl nás může poškodit, protože na toto pracovní místo pobíráme dotaci. Tedy zaměstnanec může do důvodu výpovědi napsat co chce, i když to není pravda a já tím, že výpověď převezmu (což musím) tak tento důvod nepotvrzuji? Nebo k tomu převzetí radši napsat, že s důvodem výpovědi nesouhlasím?

Re: Zaměstnanec nás předběhl s výpovědí
Už vám to VH psala - vy nemáte s čím nesouhlasit. Podepisujete pouze převzetí a tím to končí. Raději se do toho nemotejte, ať nezjistíte, že zákoník práce zná zaměstnanec líp jak vy a nevyužije toho a nezpůsobí vám ještě hodně problémů. Převzetí výpovědi automaticky neznamená, že se zněním souhlasíte.

Děkuji za odpovědi.
>>>>
>>>>tak dát vytýkací dopis a následně výpověď? Můžu mu
>>>>případně dát okamžité zrušení PP, pokud by třeba
>>>>znovu
>>>>nepřišel do práce (už se tento měsíc stalo)? Jsme
>>>>malá
>>>>firma, živnostník se třemi zaměstnanci. Děkuji.
>>>Výpověď je jednostranné právní jednání, je-li
>>>doručena, její účinky nastanou na ohledu vůli druhé
>>>smluvní
>>>strany. Píšete "pokud jeho výpověď podepíšu", ale vy
>>>nemáte co podepisovat. Má-li "vytýkací dopis"
>>>znamenat
>>>písemné upozornění na možnost výpovědi pro soustavné
>>>méně závažné porušování povinností, to mu samozřejmě
>>>doručit můžete, následná výpověď z vaší strany je při
>>>splnění zákonných podmínek také možná. Pokud
>>>zaměstnanec
>>>doručil výpověď v květnu a vy to vše stihnete také v
>>>květnu, poběží výpovědní doba z obou těchto výpovědí.
>>>Okamžité zrušení PP je také možné, ale na vašem místě
>>>bych byla ráda, že dal výpověď, protože je vidět, že
>>>o
>>>tom moc nevíte a ještě byste mohli mít problémy.
>>
>>Děkuji. Tím podpisem výpovědi je myšlen podpis
>>potvrzující převzetí výpovědi. Jde mi o to, že důvod,
>>který
>>uvedl nás může poškodit, protože na toto pracovní
>>místo
>>pobíráme dotaci. Tedy zaměstnanec může do důvodu
>>výpovědi napsat co chce, i když to není pravda a já
>>tím, že
>>výpověď převezmu (což musím) tak tento důvod
>>nepotvrzuji? Nebo k tomu převzetí radši napsat, že s
>>důvodem
>>výpovědi nesouhlasím?
>
>Už vám to VH psala - vy nemáte s čím nesouhlasit.
>Podepisujete pouze převzetí a tím to končí. Raději se do
>toho nemotejte, ať nezjistíte, že zákoník práce zná
>zaměstnanec líp jak vy a nevyužije toho a nezpůsobí vám
>ještě hodně problémů. Převzetí výpovědi automaticky
>neznamená, že se zněním souhlasíte.