Re: odstupné
Odstupné, ze kterého nejsou odvody, náleží jen když dá zaměstnavatel výpověď zaměstnanci z organizačních důvodů (nadbytečnost, rušení firmy, přemístění) nebo když kvůli zraví nemůže vykonávat svoji práci nebo má nemoc z povolání a firma se nezprostí odpovědnosti (nebudu to více rozepisovat, náleží 12 měsíců odstupného). Anebo když se spolu na ukončení dohodnou z týchž důvodů. Pak náleží odstupné dle zákona anebo vyšší, pokud mají dohodnuté vyšší. V uvedeném případě ale o žádný z těchto důvodů nejde, takže odstupné nenáleží. To, co mu vedení chce dát, bude normální odměna, prémie, nazvěte to jak chcete, (tzn. všechny odvody) a záleží na vedení, kolik mu dají.
moc děkuji pěkný den
>>dobrý den, prosím zam-nec pracuje ve firmě od >>1.7.2013 >>ukončuje se dohodou, na žádost zam-ce, byl to dobrý >>pracovník, vedení mu chce dát odstupné ve výši 1 >>měsíce, >>myslím si, že když ale dostane odstupné, má nárok >>podle zákona na 2 měsíční? může mu dát firmě jenom 1 >>měsíční odstupné? nebo mu to vyplatit formou prémie >>ale z >>toho jsou odvody děkuji > >Odstupné, ze kterého nejsou odvody, náleží jen když dá >zaměstnavatel výpověď zaměstnanci z organizačních >důvodů (nadbytečnost, rušení firmy, přemístění) nebo když >kvůli zraví nemůže vykonávat svoji práci nebo má nemoc >z povolání a firma se nezprostí odpovědnosti (nebudu >to více rozepisovat, náleží 12 měsíců odstupného). >Anebo když se spolu na ukončení dohodnou z týchž důvodů. >Pak náleží odstupné dle zákona anebo vyšší, pokud mají >dohodnuté vyšší. >V uvedeném případě ale o žádný z těchto důvodů nejde, >takže odstupné nenáleží. To, co mu vedení chce dát, >bude normální odměna, prémie, nazvěte to jak chcete, >(tzn. všechny odvody) a záleží na vedení, kolik mu dají.
