Vlákno názorů k dotazu Nárok na oddstupne - prodej firmy od JiřinaH. - Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy Nesdělila jste,zda...

Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy
-----------------------------------
Děkuji za reakce.
Ano, jsem v pracovním poměru.
Změna omezuje moje pravomoci a částečně mění moji pracovní náplň.
Chápu, že zaměstnavatel nemůže toto zachovat, neboť to není možné vzhledem k nové struktuře firmy, ale zdá se mi, že to je překážka na straně zaměstnavatele.

Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy
Pracovní náplň určuje zaměstnavatel v rámci druhu práce, sjednaného v pracovní smlouvě - ten musí být zachovaný. Takže nikde není dané, že musíte mít nadosmrti stejnou náplň práce. Došlo by k podstatnému zhoršení pracovních podmínek? To, že nebudete mít ty své pravomoci a stejnou náplň práce ještě neznamená, že dojde k podstatnému zhoršení podmínek.

Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy
jo, jo, když někomu vezmete pravomoci ......to je horší jak tříska v patě

Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy
----------------------

:-) :-) :-) Děkuji :-)
V žádném případě se nehodlám se svým současným zaměstnavatelem soudit.
Jen můžu "dobré rady", jak se v této situaci postupuje, přehazovat vidlema Takže jsem jen chtěla znát nezaujatý názor od lidí, jejichž příspěvky tu ráda čtu ;-)

Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy
--------------------
Ano, přesně tak - dostalo se mi všech informací, za což děkuji.
Rozhodla jsem se, že svojí další profesní kariéru budu směřovat bez ohledu na změny v zaměstnavatelově organizační struktuře.
Mrzí mě, že působím dotčeně - naopak jsem ráda, že jsem si ujasnila, že ani zdejší diskutující nejsou přesvědčení o tom, že bych na odstupné měla nárok. Chci z firmy odejít v dobrém a přiznávám se, že tento prodej není hlavním/jediným důvodem.
Jen jsem byla nezávisle na sobě upozorněna, že je hloupost odejít a o odstupné si neříct, když si firma prochází touto změnou a "na to je přece vždycky nárok na odstupné".