Re: zaměstnanec obdržel více stravenek
Za letošní rok? to je dost podstatné. Pokud za letošní, tak bych z nákladů odúčtovala příspěvek a nechala ho to doplatit - protože to obdržel neoprávněně. Tak to dělám, i když člověk končí a není jak jinak pořešit - dostrhávám co neměl nárok. Jestli za loňský rok, tak bych mu nedala cesťáky, protože je snad nějaká zákonná povinnost, do kdy je má donést k vyúčtování. De facto to můžete takto vyhrotit i letos, protože do 10 dnů má donést vyúčtování pracovní cesty. Když to nedonese, tak bohužel. Ale záleží, jak jste přísní atd. - jaké jsou vztahy, často sehraje roli o koho jde :-(
Re: zaměstnanec obdržel více stravenek
Je to za rok 2015 a 2016.Sice to nedonesl do 10 dnů a mohu ho za to pokárat, ale podle zákona má nárok na úhradu 3 roky dozadu. Tak mi ta povinnost nezaniká.
Re: zaměstnanec obdržel více stravenek
Náklady na cestovné z roku 2015 ... pokud máte podáno, tak uplatníte leda v dodatečném DP. A Naopak máte neoprávněně uplatněné daň. účinný příspěvek na stravenku v loňském roce.
Re: zaměstnanec obdržel více stravenek
mzdovka nejsem, takže jak moc dozadu má nárok to 100% nebudu tvrdit, ale tak zkusmo jsem nakoukla do chytré knihy a bohužel má, pokud nejste zauditovaní, nebo máte hodné auditory tak si to opravte a nic se neděje, pokud ne, tak ještě na sebe budete muset žalovat. Nicméně do budoucna bych se to snažila ošetřit. Jediná správná cesta je odúčtovat příspěvek od zaměstnavatele, dát ho zaměstnanci k úhradě, protože to má neoprávněné a doúčtovat a doplatit cesťáky. A taky bych mu hned vrazila napomenutí.
