Vlákno názorů k dotazu Změna na DPČ od Líba - Re: změna na DPČ Pracovní poměr ukončete dohodou a...
-
Líba (neregistrovaný)
Re: změna na DPČ
Pracovní poměr ukončete dohodou a uzavřete DPČ, Není možné dodatkem, jedná se o jiný pracovněprávní vztah.
Odhlášky a přihlášky dělat nemusíte, pokud nebude přerušení a pojištění bude bezprostředně navazovat.
Nárok na dovolenou můžete (ale nemusíte) v dohodě sjednat. Nemocensky pojištěný bude, protože z DPČ se odvádí SP. Z toho důvodu musíte aspoň fiktivně stanovit pracovní dobu. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: ELDP
>>>Mockrát všem děkuji!!! Ještě, že tu jste. Hezký
>>>den...
>>
>>Já jen doplním, že nemůžete mít na jednom ELDP řádek
>>s
>>kódem 1++ a druhý s kódem A++. Na každou činnost
>>musíte mít samostatný ELDP.
>
>Koukala jsem se do metodických pokynů. Myslíte, paní
>Jasná, že by to neodpovídalo příkladu
>9a?
>
>http://www.cssz.cz/NR/rdonlyres/52AD1FBA-4109-4C29-AD5A-CC3FE144C9C8/0/DPMetodicka_pomucka_2016.pdf
Podle příkladu 9a to vypadá, že ano. Já zase vycházím z ,,Všeobecné zásady pro vyplňování ELDP,, a pod sloupcem, kde jsou vypsané druhy vydělečné činnosti je tučným napsáno: na každou z výše uvedených činností, bez ohledu na časový rozsah vzájemného překrývání, je nutno vést samostatný ELDP.
A teď babo raď.
> -
johik (neregistrovaný)
Re: ELDP
Záleží na tom, jak bude formulováno odměňování na Dohodě o prac. činnosti. Pokud bude mít hodinovou odměnu, tak si myslím, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu (pak bude muset být ELDP na každý pracovně-právní vztah zvlášť - viz citace z Všeobecných zásad vyplňování ELDP). Pokud bude v DPČ sjednána měsíční odměna vyšší než 2.500, tak to ZMR není a mohl by být jeden ELDP.
citace:
6) Uzavřel-li zaměstnanec uvedený po skončení pracovního poměru další pracovní poměr k témuž zaměstnavateli tak, že oba pracovní poměry na sebe bezprostředně navazují, nedochází k zániku pojištění z důvodu skončení předchozího pracovního poměru, pokud v dalším pracovním poměru jsou splněny podmínky účasti na pojištění; v tomto případě se má za to, že pojištění trvá bez přerušení. Ustanovení věty první platí obdobně pro ostatní pojištěnce, pokud jejich další zaměstnání je zaměstnáním stejného druhu jako předchozí zaměstnání. Ustanovení věty první a druhé však neplatí, je-li alespoň jedním ze zaměstnání malého rozsahu nebo dohoda o provedení práce.
