VÁŽNĚ?
Takže když máme pracovnici která pracuje na 6hodin a má například v měsíci 5 hodin navíc, jak jí je máme proplatit? Na co má nárok? Na proplacení přesčasu tedy ne?
Re: VÁŽNĚ?
My to řešíme doplatkem mzdy. Zaměstnanec má například mzdu měsíční 7500 a pracuje na 6 hodin denně. V srpnu odpracoval 150 hodin (tj o 12 hodin více). Vypočítáme 7500/138 (to měl správně odpracovat) a násobíme 12 = 652 Kč mu doplatíme
Re: VÁŽNĚ?
Tyto hodiny nejsou považovány za hodiny přesčasové. Samozřejmě, že jí náleží mzda za tu práci, buď úkolová nebo časová (podle toho, jak ji odměňujete), ale nenáleží jí přesčasový příplatek 25%. Viz. §83 ZP, odst. 6 "..... U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přečas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu" (Tzn. pracovní dobu, kterou mají stanovenou ostatní pracovníci, kteří pracují na plný úvazek). "...těmto pracovníkům (se zkrácenou pracovní dobou) nelze práci přesčas nařídit." (pouze po vzájemné domluvě).
Re: prosím paní Jiřku
Chápu, že když ostatní mají úvazek 8 hodin a jeden zaměstnanec 7 tak u něho osmá hodina není přesčasem. Ale jak je to u zaměstnanců, kteří pracují v podniku, kde je nepřetržitý provoz a mají prac. úvazek 7,5 hodin. (delají ale jen ranní a odpolední) Kdy je to u nich už přezčas??? Taky až nad osm hodin???
Re: prosím paní Jiřku
Pracovníci, pracující v režimu nepřetržitého provozu, mají ze zákona maximální průměrnou pracovní dobu 7,5 h (37,5 h týdně). Čili pro ně je to plná pracovní doba. Pro ně je přeSčasem to, co odpracují nad SVOJI plnou dobu, tj. nad 7,5 h.
ČLÁNKY DO MAILU