Re: Smlouva o neprav.výpomoci-hodinová m
Je to vlastně jako dohoda o pracovní činnosti. Tzn. že pracuje dle potřeby. Někdy vůbec a měsíční mzda je 0, někdy může pracovat třeba 150 h, v průměru za celé období, na kdy je dohoda uzavřená, nesmí počet hodin překročit polovinu plné pracovní doby. Podmínka minimální mzdy nebo minimálních mzdových tarifů musí být splněna jen u pracovního poměru. U dohody ne, takže může mít smluveno na hodinu třeba jen 20 Kč. Jak jsem psala, nemusí odpracovat nějaký stanovený počet podin, ani Vy tu práci na splnění těch hodin nemusíte zajišťovat - prostě podle potřeby zaměstnavatele. Jiná věc je povinnost platit alespoň minimální zdravotní pojištění. Pokud on neplatí ZP na základě nějakého jiného poměru nebo podnikání a není to člověk, za kterého je plátcem pojištění stát, musí mu být sražen ze mzdy zbytek do minimální zdravotního pojistného.
ČLÁNKY DO MAILU