Re: Smlouva o neprav.výpomoci-hodinová m
Tak to určitě víte i sama, že nejméně "výhodné" z hlediska nákladovosti je uzavřít s někým smlouvu na hlavní pracovní poměr. O něco méně riskantní je uzavřít vedlejší pracovní poměr (odpadá dlouhá výpovědní doba a nutnost odstupného). Nejméně starostí je s dohodami o pracovní činnosti - žádné odstupné, žádná dovolená (pokud není přímo smluvena), žádné příplatky za přesčas apod., rychlé propuštění bez odstupného, když není práce, jsou prostě doma a nemusí jim žádnou práci shánět ani platit náhradu za prostoje, nemusí být dodržena minimální mzda. Ovšem počet odpracovaných hodin nesmí v průměru přesáhnout polovinu plné pracovní doby, tj. V PRŮMĚRU nesmí odpracovat víc, než 20 h týdně. Nejvýhodnější pro zaměstnavatele je dohoda o provedení práce, ze které se neodvádí pojištění, takže na tom se ušetří. Ale DOPP má svá pravidla a nesmí jít o pravidelně se opakující činnost.
ČLÁNKY DO MAILU