Vlákno názorů k dotazu Dodatek nebo interní předpis moc děkuji od hapka - Re: dodatek nebo interní předpis moc děk Příspěvek může...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

24. 5. 2016 7:59

hapka (neregistrovaný)

Re: dodatek nebo interní předpis moc děk
Příspěvek může zaměstnavatel poskytnout jen vybraným zaměstnancům, nemusí paušálně všem, ovšem musí zachovat zásadu rovného zacházení se zaměstnanci dle zákoníku práce. Proto musí mít stanovena určitá pravidla (např. ve formě vnitropodnikové směrnice), na jejichž základě bude určovat kdo, kolik a jaký příspěvek dostane.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
24. 5. 2016 9:02

VH

Re: dodatek nebo interní předpis moc děk
To není pravda. Poskytování těchto příspěvků není plněním vyplývajícím z pracovněprávních vztahů, tudíž se rovné zacházení uplatňovat nemusí. Řada zaměstnavatelů takto přispívá pouze nejvyšším manažerům. A proč ne, není to odměna za práci.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
24. 5. 2016 9:14

pavla* (neregistrovaný)

Re: dodatek nebo interní předpis moc děk
děkuji, tak myslíte, že dodatek ke smlouvě je v pohodě ? děkuji
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
24. 5. 2016 9:19

VH

Re: dodatek nebo interní předpis moc děk
Dodatek k PS bych nedělala, ale samostatné smluvní ujednání. A jeho tvorbu bych svěřila právníkovi.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
24. 5. 2016 10:48

pavla* (neregistrovaný)

Re: dodatek nebo interní předpis moc děk
jsme malá firma, to asi neprojde, :-) pokud to tedy není plnění, vyplývající z pracovněprávních vztahů, tak asi vytvořím směrnici, kde uvedu, komu se bude přispívat, nebo nevím, myslíte, že všechny firmy si nechávají zpracovat právníkem smluvní ujednání?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
24. 5. 2016 10:49

jasná. (neregistrovaný)

Re: dodatek nebo interní předpis moc děk
Určitě ne.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
25. 5. 2016 9:15

hapka (neregistrovaný)

Re: dodatek nebo interní předpis moc děk
Takže toto neplatí? "... poskytování jiných peněžitých plnění.." se na poskytování příspěvků nevztahuje?

ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE
§ 16
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
25. 5. 2016 9:21

hapka (neregistrovaný)

Re: dodatek nebo interní předpis moc děk
A co třeba toto...?

§ 10 427/2011 Sb.
Příspěvek účastníka placený zaměstnavatelem za účastníka
(1) Za účastníka může platit příspěvek účastníka nebo jeho část zaměstnavatel, pokud s tím účastník souhlasí (dále jen „příspěvek zaměstnavatele“). Účastník je povinen tuto skutečnost předem písemně oznámit penzijní společnosti. V rozporu se zásadou rovného zacházení není poskytování rozdílné výše příspěvku zaměstnavatele v závislosti na rizikovosti, obtížnosti nebo namáhavosti vykonávané práce, pokud je to ujednáno v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpise zaměstnavatele.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
25. 5. 2016 9:46

hapka (neregistrovaný)

Re: dodatek nebo interní předpis moc děk
Já nikde netvrdím, že příspěvek musí být dát všem zaměstnancům, ale že to musí mít svá pravidla stanovená např. vnitro směrnice, a že musí být i u těchto příspěvků zachováno rovné zacházení.