Re: nárok na dovolenou
Jestli bude trvat váš pracovní poměr do 31.12., tak budete mít nárok na celých 20 dnů. Krátí se až kdyby zameškaných dnů bylo 100. Záleží na tom, kolik dnů do konce roku budete nemocná, na ošetřovném nebo mít neplacené volno, to se přičte k zameškaným dnům na RD.
"Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru."
Není zač.
>>>Dobrý den, >>>chtěla bych se zeptat, jak je to s nárokem na >>>dovolenou. Ukončila jsem rodičovskou dovolenou v 3/16 >>>a od >>>1.4.2016 jsem nastoupila zpět do práce (hlavní >>>pracovní >>>poměr). Dovolenou máme 20 dnů. Platí i pro mě >>>pravidlo, >>>že musím odpracovat 60 dnů nepřetržitě, abych měla >>>nárok na poměrnou část dovolené? za tento rok mi tedy >>>nevznikne nárok na všechny dny dovolené? tzn. že až v >>>červnu budu mít nárok na 3 dny dovolené? >>>děkuji za ujasnění >> >>Jestli bude trvat váš pracovní poměr do 31.12., tak >>budete mít nárok na celých 20 dnů. Krátí se až kdyby >>zameškaných dnů bylo 100. Záleží na tom, kolik dnů do >>konce roku budete nemocná, na ošetřovném nebo mít >>neplacené volno, to se přičte k zameškaným dnům na >>RD. >> >>"Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání >>dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik >>práva na >>dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že >>zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního >>roku, >>popřípadě do skončení pracovního poměru." >děkuji za dopověď
