Re: Odstupné a rozvázání PP ze zdrav. dů
Vůbec se neplašte. Lékařský posudek od jiného než vaše poskytovatele lékařských služeb (závodního lékaře) neznamená vůbec nic . Po ukončení neschopnosti ho pošlete k vašemu lékaři a potom uvidíte. Když si přečtete ten §, který on uvádí, je tam jasně napsáno, že by musel mít posudek vydaný poskytovatelem prac.lék. služeb nebo rozhodnutí správního orgánu a navíc i kdybyste měli, tak máte 15 dní na to, abyste buď dali výpověď vy, protože on dlouhodobě pozbyl schopnost konat práci(pak byl doma na překážkách v práci na str. zaměstnavatele, placen průměrem) nebo ho převedli na jinou vhodnou práci. Vše samozřejmě bez odstupného.
On by takto (s odstupným) mohl postupovat jen v případě, že byste měli lékařský posudek od vašeho poskytovatele pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu a do 15 dnů ho buď nepřevedli na jinou práci, nebo mu nedali výpověď, jak jsem psala výše. Pracovní úraz by musel prokázat, protože nikomu nehlásil, není žádný zápis.
Re: Odstupné a rozvázání PP ze zdrav. dů
Zaměstnanec si to představuje jak Hurvínek válku. Přednostně on nedodržel § 107 odst. 4 písm. h) h) bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin,
Pracovní úraz nebyl zaměstnancem nahlášený, takže vy postupujete jako by se jednalo o nepracovní úraz. Zaměstnanec nyní by musel prokázat, že k úrazu došlo v přímé souvislosti s výkonem práce a mít svědky, dokazování je velice složité. Jinak se držte toho, co již napsala all.
Re: Odstupné a rozvázání PP ze zdrav. dů
A ještě - i kdyby to nakonec bylo uznáno zaměstnavatelem jako pracovní úraz, tak to přece neznamená, že může ukončit zaměstnání podle § 56 a už vůbec ne 12ti měsíční odstupné.
