Re: Problémový zaměstnanec.jak řešit?
Pracovní poměr každopádně včera skončil, vystavte a zašlete mu zápočťák. Jestliže byl nemocen jak píšete, tj. do 6.5. včetně a pdk od 9.5. do 13.5. včetně, pak zdravotní pojištění musí být odvedeno ve výši 863,- Kč (tj. 9900 :31 x 20 = 6388 a z toho 13,5%). Předpokládám, že mu žádnou řádnou dovolenou proplácet nebudete, že mu ji za absenci pokrátíte, takže žádná hrubá mzda nebude. Takže celých těch 13,5% bude sraženo jemu. Bude mít ale náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele, takže z toho se to odečte. Nebo bude mít nějakou hrubou? Např. proplacenou dovolenou z loňska?
Re: Problémový zaměstnanec.jak řešit?
Ano, musí se odvést z poměrné části minimální mzdy za každý kalendářní den, který nemá omluvený nemocí. Tzn. minimální mzda je 9900 Kč. Kalendářních dnů, které nemá pokryté nemocí, je 20 (pokud dobře počítám). Takže 9900 poděleno 31 kalendářními květnovými dny krát 20 dnů. Vyjde základ, ze kterého se vypočítá 13,5% a toto se musí srazit zaměstnanci. Srazíte mu to z náhrady mzdy za nemoc, kterou platí v prvních 2 týdnech nemoci zaměstnavatel. Pokud tak velkou náhradu mzdy mít nebude, tak Vám to bude dlužit.
Re: Problémový zaměstnanec.jak řešit?
Nesoulad-psala jste, že byl nemocen od 9.5. do 13.5., ale pak píšete, že od 13.5. má neomluvenou absenci. Tak jak je to? Byl 13.5. nemocný a ten den uschopněný nebo byla nemoc jen do 12.5.? Pokud do 12.5., pak by těch nepokrytých dnů bylo 21, a ne 20. A tudíž by byl výpočet ZP trošku vyšší.
Re: Problémový zaměstnanec.jak řešit?
Tak jak jsem psala - musí se počítat kalendářní dny měsíce, které nemá pokryté nemocí. Těch je tedy 20. Základ pro výpočet ZP tedy bude 9900 : 31 x 20. A z toho 13,5% odvod ZP.
