Re: Dovolená a čistá mzda.
Děkuji a jak se to prosím provádí v praxi. On má měsíční mzdu 16.tis hrubého. Mám dát tedy 32. tis do jiných částek, nebo do odměn? Nebo se to dává dvojnásobek (pracoval přesně 12 měsíců)z čisté mzdy? Omlouvám se, jsem začátečník ve mzdách a děkuji.
Re: Dovolená a čistá mzda.
Takto se nepočítá odstupné. Musíte vzít hodinový průměr platný v den ukončení PP krát týdenní úvaze krát kooficient 4,348 krát násobek odstupného = odstupné v hrubém. Odstupné se pouze daní, ale musí jít o zákonné odstupné. Z jakého důvodu se ukončil PP?
Re: Dovolená a čistá mzda.
musíte si nastudovat zákoník práce Odstupné § 67 (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky
Formy průměrného výdělku § 356 (2) Má-li být uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek, přepočítá se průměrný hodinový výdělek na 1 měsíc podle průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce; průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance a koeficientem 4,348, který vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na 1 měsíc v průměrném roce.
Musíte vzít jeho průměr na dovolenou platný v době kdy končí PP, a postupovat při výpočtu odstupného podle odst 2. Vyjde vám měsíční průměrný výdělek, který vynásobíte násobkem nároku na odstupné. Z odstupného se SP ani ZP neplatí, tak že musíte zvolit v programu ten druh mzdy, který toto splňuje. většina programů má druh mzdy odstupné.
