Re: Výpověď - přechod pod jinou firmu
>>>>>Kamarádka dostala spolu s dalšími zaměstnanci výpověď >>>>>z práce s tím že firma dělala výběrové řízení a >>>>>pracoviště přebírá jiná firma. >>>>>Několik lidí dostalo klasickou výpověď s odstupným a >>>>>papír na úřad práce. >>>>>Zbytek má přebrat nová firma s tím, že poslední verze >>>>>je, že dostanou pracovní smlouvu jen na 3 měsíce, >>>>>pravděpodobně i se zkušební lhůtou, návrh ještě nemá. >>>>> >>>>>Navíc plat má být výrazně nižší než v původní firmě. >>>>> >>>>>Neví někdo jestli je tento postup firmy možný? >>>>>Firmá má přebrat práva a povinnosti pův. >>>>>zaměstnavatele ... >>>>> >>>>>Pokud je přebere jiná firma - nemají nárok na >>>>>odstupné >>>>>od původní firma, pokud je vzápětí propustí ve >>>>>zkušební lhůtě taky ne, pokud pak půjde na úřad >>>>>práce, >>>>>náhrada bude výrazně nižší než teď. >>>>> >>>>>Může odmítnout nabídku a nepodepsat ? Co na to úřad >>>>>práce ? >>>>Hlavně se neukvapovat, nenechat se zahnat do kouta a >>>>bez rozmyšlení si nepodepsat "ortel smrti". Pokud je >>>>prodáno celé pracoviště jiné firmě, může jít o převod >>>>s >>>>právy a povinnostmi, takže pracovní poměr nadále >>>>trvá, >>>>nesepisují se nové smlouvy, změní se pouze majitel. >>>>Pokud se předává pracoviště i s lidmi jiným způsoběm >>>>(ukončení a navázání PP), trvejte před rozvázáním PP >>>>na >>>>nové smlouvě na dobu neurčitou bez zkušební doby. >>> >>>souhlasím, v žádném případě nepodepisovat nové >>>prac.smlouvy... pokud dochází k převodu práv tak u >>>všech >>>zaměstnanců tzn.že nejde aby někteří dostali výpověď >>>s >>>odstupným a někteří pouze nové smlouvy - všichni >>>výpověď >>>s odstupným a někteří mohou uzavřít nové smlouvy - to >>>co popisujete je realitou posledních let, je to >>>způsob >>>jak se vyhnout placení odstupného - nová smlouva s >>>tím, že vlastně máte vyhráno,protože máte práci a pak >>>nebudou zakázky a ve zkušební době vás propustí... >> >>Výpověď s odstupným jim dala stávající firma - to >>může >>není to nic proti ničemu. > >pokud jsem zaměstnána ve firmě "A" a ta si udělá >výb.řízení na prodej své firmy(podílu atd.) je to věcí >majitelů - nic se nemění na mé pracovní smlouvě s firmou >"A", tato musí ukončit prac.poměry se všemi, nebo >všechny převést do nové ale nejde to, že někteří jak píšete >dostali výpověď s odstupným a některým předložili nové >smlouvy nové firmy
Nemáte pravdu. Firma A může dát některým výpověď pro nadbytečnost - s odstupným. Ostatní zůstanou zaměstnaní ve firmě A, dokud nedojde k převodu podle § 249 ZP, při kterém dochází přechodu práv a povinnosti z pracovněprávních vztahů na firmu B. Pro zaměstnance to znamená, že je firma B převezme se vším všudy, s jejich pracovními smlouvami, s jejich průměry na dovolenou, na nemoc apod. Zkrátka všechno zůstává jak je, akorát že jejich zaměstnavatel se nazývá jinak - a to se jim dá jen na vědomí.
- novou smlouvu ani nemůžete >podepsat, když nemáte ukončen prac.poměr v průvodní "A" - >je to opravdu zastřené jednání a jediné co to má >přinést staré firmě je úspora na odstupném....
takže ja píšu, odstupné jim nenáleží, nedostávají výpověď, nepodepisují nové smlouvy, prostě jsou stále zaměstnanci, akorát že ne firmy A, ale firmy B. Pokud by v jejich smlouvách chtěla firma B něco měnit, pak se nimi na tom musí dohodnout.
možná, že jsem >zbytečně opatrná, že tomu tak není a nová firma vás >zaměstná a dokonce se chce rozvíjet, ale já mám právě z >poslední doby tady u nás zkušenost - majitelé prodali >firmu za 1,- Kč, nový majitel dal do konkurzu - nabídl >stávajícím, když k němu nastoupí na novou smlouvu do >firmy, která si pronajala prostory v konkurzu(shodou >okolností taky jeho firma), že budou mít práci - 1 >měsíční zkuš.doba - samozřejmě že podepsali a do měsíce se >omluvil,že nejsou zakázky a propustil je ve >zkuš.době....takže u konkurz.správce již nemohou uplatňovat >odstupné, nová firma díky trhu nemá zájem, snížili jim při >nástupu platy, takže i podpora je nižší....
Co má dále v úmyslu firma B, to zaměstnanci nemohou tušit, to se teprve uvidí. Může to být opravdu i tak, že s nimi začne o něčem smlouvat, ale nyní to opravdu nijak neovlivní. Prostě - které zaměstnance zaměstnavatel A převést chce, ty převede, oni o tom nerozhodují, jen se jim to dá vědomí. A dále už pak budou jednat jen s firmou B.
ČLÁNKY DO MAILU