Re: Výpověď dohodou nebo je jiné řešení?
A co to je-vyřídit si nemocenskou? Jako hodit se marod? Taky řešení.Víte,ono se mezi slušnými lidmi dělá např.to, že se "blbovi"řekne o výběrovém řízení a nebo se u VŘ zase naopak řekne,že jsem ještě zaměstnaná.Jinak Vás upozorňuji,že i pro MUDry existuje postih u vystavení PN ze známosti.Ale když tak,hrajte to na záda,to nedokáže nikdo,že?
Re: Výpověď dohodou nebo je jiné řešení?
když se nedomluvíte, jediným řešením je opravdu nemocenská....nevím proč si někteří chtějí ještě otravovat život se zaměstnancem,který již nechce u něj pracovat....opravdu to nestojí za to...a to,že si opravdu "vyřídí"nemocenskou, tak to je skutečnost, lékaři, kteří jsou závislí na počtu pacientů či výkonech přeci vyhoví....tím se náš systém zdravotnictví dostává do problémů....následkem je snížení nemocenských, úhrada prvních 14 dnů zaměstnavatelem, ale počátek všech problémů je v lékařích a ty "všichni potřebujeme" takže jakákoliv regulace je prakticky nemožná...
Re: Výpověď dohodou nebo je jiné řešení?
Vážená mmm máte pravdu,není to o regulaci,ale kontrole,taky už jsem slyšela,že se lékař kontroly z fú nebojí,neboť většinu z nich léčí.Je to děsné,ale je to tak.
Re: Výpověď dohodou nebo je jiné řešení?
jen tak pro zajímavost, jelikož existují stovky ne-li tisíce soukromých lékařů znáte alespoň jednoho, který zkrachoval ? a nebo jsou pouze lékaři ta jediná skupina podnikatelů,kteří to umí (myslím tím podnikat)? znám spousty různých činností,které se provozují a kde již zkrachovali vč.různých exekucí,prodali domy atd. ale o žádném lékaři jsem toto ještě neslyšela..
Re: Výpověď dohodou nebo je jiné řešení?
Máte pravdu, jejich životní standard svědčí o všem.....je to naučená fráze,jak strašně špatně se mají,když přijedou z ledovce,kde lyžují pravidelně,porotože jim to zaplatí firma s léky,nemluvě o USA,kongresech atd..... Já to neříkám ze závisti,ale ze zkušenosti,mám jich v rodině dost...jak bych řekla napříč medicinským spektrem-říká se to tak,ne?
Re: Výpověď dohodou nebo je jiné řešení?
v žádném případě jim peníze nezávidím,ale protože jich mám taky v rodině několik, tak mne někdy nazvedne ze židle to, že si vždy stěžují na to, jak jsou na tom špatně, jak je pořád někdo okrádá, jak pacienti neplatí nezdravotní výkony...jak by měli zavést placení 50,- Kč na sestru....určitě to znáte...
Re: Výpověď dohodou nebo je jiné řešení?
To je škoda,že nemůžeme diskutovat o samotě,je to někdy i k smíchu,jak nemají,ale řeší strašně důležité věci,jako je Mercedes a bungalov o dovolených nemluvím,jak říkám,škoda,že nemůžeme jen spolu,bylo by to na knížku
Re: Výpověď dohodou nebo je jiné řešení?
On vedel, ze si hledam praci, ale uz dopredu mi naznacil, ze me jen tak nepusti,a to asi splní. Tu nemocenskou bych si netroufla, musim to "ukecat".Nastupni termin mam za 14 dni v pondeli, tak to mam, co delat, pokud mi daji nekoho na zauceni
Re: Výpověď dohodou nebo je jiné řešení?
Můžete si promarodit klidně celou dvouměsíční výpovědní dobu, ale to Vám nic nevyřeší. "normální" firma Vás totiž nevezme bez potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a současný zaměstnavatel Vám ho vydá až při SKUTEČNÉM skončení PP - v krajním případě tedy až po skončení výpovědní doby. A ta pro Vás začně běžet až od 1.10.2005 (pokud chápu správně, tak jste výpověď ještě nepodala), takže PP by skončil 30.11.2005. Zkuste se dohodnout, třeba i za cenu, že budete "po odpoledních" docházet do současné firmy abyste zaučila nováčka. Je to jen na Vás, jak moc Vám na novém místě záleží.
Re: Výpověď dohodou nebo je jiné řešení?
Zkuste sama pomoci najít nového zaměstnance a co nejrychleji ho zaučit.
A v novém zaměstnání se taky snažte domluvit, že třeba nastoupíte nejdříve na vedlejšák, mohli by souhlasit, když budou vidět, že v předchozím zaměstnání o Vás tak moc stojí. Myslím, že je to spíš plus, podezřelé vždycky je, když je velmi rychle pracovní poměr rozvázán.
Nebo naopak se dohodněte se stávající firmou, že tam budete docházet po nějakou dobu na vedlejšák, aby firma mohla bez problémů fungovat. Např. kdybyste byla účetní, tak byste rozhodně nemohla ze dne na den skončit ve firmě.
Chce to rozhodně dohodu, nemocenská není řešení.
A ještě: pokud se k nadřízenému chováte jako k "blbovi" (dle Vašeho názvu), tak se pak nedivte, že Vám dělá problémy. Protože si myslím, že v tomto případě nemáte právo ho nazývat "blbem", jen proto, že s Vámi nechce uzavřít dohodu o skončení ze dne na den, spíš by byl blb, kdyby to udělal:-).
ČLÁNKY DO MAILU