Vlákno názorů k dotazu Prosím p. Jasnou od jasná. - Re: Prosím p. Jasnou O ničem takovém nevím, žádala...
-
Re: Prosím p. Jasnou
Domnívám se, že pokud dotyčný dostal nějaký dopis z ÚP, že pochybil (porušil nějaký zákon, kvůli kterému mu např. něco odnímají, tak vždy uvádí příslušný §). Takže ať Vám přinese ten dopis a tam se to dozvíte. Je to ale věc každého jednotlivce, ten je při evidenci na ÚP "obdarován" lejstry s pokyny, co může, nemůže, jaká má práva a povinnosti, které musí dodržet. Určitě to nemůže svalovat na zam-tele, který s ním sepíše dohodu. -
Michaelap (neregistrovaný)
Re: Prosím p. Jasnou
Myslíte toto objasnění:
Nově je rozhodná již samotná existence právního vztahu vzniklého k výkonu některé z činností uvedených v § 25 odst. 3 zákona. Již nebude rozhodná otázku faktického výkonu tzv. nekolidujícího zaměstnání z pohledu podpory v nezaměstnanosti.
Já bych si to vyložila tak, že 12.5.2016 bylo sice sepsáno, ale s tím že existence právního vztahu bude od 1.6.2016 a pokud faktický výkon začne příklad až 1.7.2016 tak to už bych brala, že od 1.6.2016 bude krácena dávka, bez ohledu na to, kdy fakticky výkon začal.
Buď to chápu špatně nebo je tu dvojí pohled :-) -
xJ (neregistrovaný)
Re: Prosím p. Jasnou
těch se týká e), já měla na mysli d)
§ 39
(2) Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání,
d) který ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, je v právním vztahu vzniklém k výkonu některé z činností podle § 25 odst. 3,
§ 25
(3) Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání
a) výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo
b) výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.
Uchazeč o zaměstnání je povinen krajské pobočce Úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti, a ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou Úřadu práce dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny. V případě výkonu více činností se pro účely splnění podmínky měsíčního výdělku měsíční výdělky (odměny) sčítají.
