Vlákno názorů k dotazu Nástup do zaměstnání a nemoc od .. - Re: Nástup do zaměstnání a nemoc Kdy měl, resp....

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 9. 6. 2016 21:55

    .. (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání a nemoc
    Kdy měl, resp. od kdy měl od lékaře napsanou neschopenku?

    Podívejte se na diskuzi 7. 6. 2016
    "Nemoc v den nástupu do zaměstnání"

  • 9. 6. 2016 22:15

    aida (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání a nemoc
    >>Dobrý den. Moc prosím o radu. 3.6. jsme podepsali
    >>smlouvu s budoucím zaměstnancem se dnem nástupu 7.6.
    >>Tento
    >>nám nenastoupil a včera tj.8.6. přinesl neschopenku.
    >>Tvrdil, že ho musíme přihlásit na ZP a SP a že bude
    >>nemocný určitě do konce měsíce. O víkendu si udělal
    >>něco
    >>se zádama. Podle mne nemá nárok na nic a nikam ho
    >>přihlašovat nebudeme. Čekám až se vrátí pan ředitel
    >>ze
    >>služební cesty a pak navrhnu abychom s ním pro
    >>nenastoupení do zaměstnání - i když má neschopenku -
    >>ukončili
    >>prac.poměr ve zkušební době. Je to tak, prosím, možné
    >>udělat? Před budoucím nástupem k nám, nikde nepracoval
    >>a
    >>prý ani nebyl v evidenci ÚP.
    >
    >Kdy měl, resp. od kdy měl od lékaře napsanou
    >neschopenku?
    Neschopenku má vystavenu od 7.6. Jedná se mi hlavně o to, jestli mám pravdu v tom, že ho nikde nebudeme přihlašovat. Vím, že v tomto případě mu ukončení ve zkušební době můžeme asi dát až po 14ti dnech. Když má neschopenku.
    >
    >Podívejte se na diskuzi 7. 6. 2016
    >"Nemoc v den nástupu do zaměstnání"
    >

  • 10. 6. 2016 8:04

    xy5

    Re: Nástup do zaměstnání a nemoc
    podívejte se na diskuzi z 7.6.2016:
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1415273

  • 10. 6. 2016 8:20

    all (neregistrovaný)

    stejná tazatelka, jiný nick
    Co by se dívala - je to stejná tazatelka, jen mění nick !

    7. 6. 2016 6:11 z adresy 109.81.211.xxx

  • 10. 6. 2016 8:21

    jasná. (neregistrovaný)

    tak to je síla....
    >>>>>Dobrý den. Moc prosím o radu. 3.6. jsme podepsali
    >>>>>smlouvu s budoucím zaměstnancem se dnem nástupu 7.6.
    >>>>>Tento
    >>>>>nám nenastoupil a včera tj.8.6. přinesl neschopenku.
    >>>>>Tvrdil, že ho musíme přihlásit na ZP a SP a že bude
    >>>>>nemocný určitě do konce měsíce. O víkendu si udělal
    >>>>>něco
    >>>>>se zádama. Podle mne nemá nárok na nic a nikam ho
    >>>>>přihlašovat nebudeme. Čekám až se vrátí pan ředitel
    >>>>>ze
    >>>>>služební cesty a pak navrhnu abychom s ním pro
    >>>>>nenastoupení do zaměstnání - i když má neschopenku -
    >>>>>ukončili
    >>>>>prac.poměr ve zkušební době. Je to tak, prosím, možné
    >>>>>udělat? Před budoucím nástupem k nám, nikde
    >>>>>nepracoval
    >>>>>a
    >>>>>prý ani nebyl v evidenci ÚP.
    >>>>
    >>>>Kdy měl, resp. od kdy měl od lékaře napsanou
    >>>>neschopenku?
    >>>Neschopenku má vystavenu od 7.6. Jedná se mi hlavně o
    >>>to, jestli mám pravdu v tom, že ho nikde nebudeme
    >>>přihlašovat. Vím, že v tomto případě mu ukončení ve
    >>>zkušební době můžeme asi dát až po 14ti dnech. Když
    >>>má
    >>>neschopenku.
    >>>>
    >>>>Podívejte se na diskuzi 7. 6. 2016
    >>>>"Nemoc v den nástupu do zaměstnání"
    >>>>
    >>podívejte se na diskuzi
    >>z
    >>7.6.2016:
    >>http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1415273
    >
    >Co by se dívala - je to stejná tazatelka, jen mění
    >nick !
    >
    > 7. 6. 2016 6:11 z adresy 109.81.211.xxx

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).