Re: Odečet mzdy za přestávku,když není.
podle( ZP§87,89odst.2 a 3 a §99ZP)zákona pokud není zaměstnanci umožněno čerpání v době 6hodin prac.doby přestávkana jídlo,není možné ji odečíst,i přestože zaměstnavatel porušil zákon,za tyto odečtené hodiny by bylo možné proplatit jako přesčas,v nepřetržitém provozu,kdy směna trvá 12h, stačí jen jedna přestávka(30min.),
Re: Odečet mzdy za přestávku,když není.
Kamile máte pravdu, pokud nemáte klasickou přestávku, jak píšete, musí Vám zaměstnavatel započítat plných 12 hodin. (Řešil jsem podobný problém a teprve hrozba, že v té "rádobypřestávce" na nic nesáhneme bez ohledu na důsledky udělala své). Toto je klasický problém např. vrátných, sestřiček ap. Jinak během dvanáctky není vůbec nutno odečítat 2 přestávky v práci, ale na druhou stranu, pokud by zaměstnavatel 2 opravdové přestávky udělal, tak je to v jeho pravomoci. ZP říká, že přestávka musí být maximálně po 6.hodinách, ale může být dříve (např. po 4hodinách) a pak vyjdou opravdu dvě.
Re: Odečet mzdy za přestávku,když není.
Mockrát Vám děkuji za rady a já se je pokusím využít při zjednání nápravy.Jedná se o to,že mám v plánu ukončit s tímto "arogantním" zaměstnavatelem pracovní poměr a tak již se nebudu bát,že když se mu postavím budu vyhozen na dlažbu.
