Vlákno názorů k dotazu Dovolená od xy5 - Re: Dovolená ptže nemá odprac. alespoň 60 PD, tak...
-
Monika787 (neregistrovaný)
Re: Dovolená
Děkuji. Takže má nárok na méne dovolené kvůli neodpracovaných 60 dnem. Problém je v tom, že když když dával výpoveď a než mu doběhl pracovné poměr, mzdovka mu řekla že musí vyčerpat 6 dní dovolené. Při ukončovaní pracovního poměru a výsupních dokladech, ale jiná pracovnice řekla, že čerpal dovolenou neprávnene, že nemá narok na tyto dni, pouze na část kvůli neodpracovaných 60 dnem. Takže dostal za těch 6 dní neplacené volno. Mzda je v pořádku, ale pan přišel o část penez, protože místo toho aby byl v práci sedel doma kvůli špatné informaci o dovolené z mzdové učtárny. Nevíte někdo jak se má bránit? -
all (neregistrovaný)
Re: Dovolená
Dovolenou určuje zaměstnavatel, takže jeho zaměstnavatel je mzdová účetní ? Čerpání dovolené mu snad musel nařídit jeho nadřízený. Jinak přečtěte si § 222, odst. 4 zákoníku práce.
Jinak napište přesně data, kdy pracoval, kdy čerpal dovolenou.
Ať můžeme skontrolovat na kolik dní vlastně měl doopravdy nárok -
Monika787 (neregistrovaný)
Re: Dovolená
Děkuji za reakce, přesné termíny neznám, není to můj případ. Pracovní poměr je ukončen 10.6, výpoveď dal zaměstnanec, a firma vyšla vstříc a ukončila to co nejdříve,a by mohl nastoupit do nové práce. Problém je v tom, že mu řekli at čerpá dovolenou na kterou neměl nárok, a teď má kvůli tomu neplacené volno a přišel o část pěnez. -
Re: Dovolená
>>>>>>Pracovník v pracovním poměru 10let, nyní 6/2016
>>>>>>odchází. Za rok 2016 má odpracovancýh 48 dní a 3,4,5
>>>>>>měsíc
>>>>>>je na nemocenské. Odchází protože si našel novou méně
>>>>>>zátěžovou práci. Krátí se mu dovolená v roku 2016
>>>>>>protože má odpracováno pouze 48 dní (ne 60)?
>>>>>>Děkuji
>>>>>
>>>
>>>To už mu skončil PP? Vždyť píšete, že končí až v
>>>červnu t.t. Pokud podával výpověď zam-ec, tak PP
>>>končí
>>>vždy
>>>na konci měsíce, tudíž ještě má pracovat. Od kdy do
>>>kdy byla nemoc (letošní rok), kdy opravdu končí PP?
>>
>>Tuším, že při tomto dotazu zjistíme velké nedostatky
>>ve vědomostech.
>
>Děkuji za reakce, přesné termíny neznám, není to můj
>případ. Pracovní poměr je ukončen 10.6, výpoveď dal
>zaměstnanec, a firma vyšla vstříc a ukončila to co
>nejdříve,a by mohl nastoupit do nové práce. Problém je v
>tom, že mu řekli at čerpá dovolenou na kterou neměl
>nárok, a teď má kvůli tomu neplacené volno a přišel o část
>pěnez.
Pro tazatele/lku: Prosím, až budete chtět dávat nějaký dotaz, tak si vše o případu zjistěte nebo ať si dotyčný podá dotaz sám. Nemůže být v žádném případě ukončen PP 10.6., pokud dal zam-ec výpověď!!! Pokud dává výpověď zam-ec VŽDY končí PP na konci měsíce. A pokud dal výpověď dohodou, tak takovýto nesmysl nemůže zam-tel přijmout, neboť to NEEXISTUJE!!! -
Monika787 (neregistrovaný)
Re: Dovolená
>>>>>>>>>>>Pracovník v pracovním poměru 10let, nyní 6/2016
>>>>>>>>>>>odchází. Za rok 2016 má odpracovancýh 48 dní a 3,4,5
>>>>>>>>>>>měsíc
>>>>>>>>>>>je na nemocenské. Odchází protože si našel novou méně
>>>>>>>>>>>zátěžovou práci. Krátí se mu dovolená v roku 2016
>>>>>>>>>>>protože má odpracováno pouze 48 dní (ne 60)?
>>>>>>>>>>>Děkuji
>>>>>>>>>>
>>>>>
>>>>>>>>
>
>>>>>>Děkuji za reakce, přesné termíny neznám, není to můj
>>>>>>případ. Pracovní poměr je ukončen 10.6, výpoveď dal
>>>>>>zaměstnanec, a firma vyšla vstříc a ukončila to co
>>>>>>nejdříve,a by mohl nastoupit do nové práce. Problém
>>>>>>je
>>>>>>v
>>>>>>tom, že mu řekli at čerpá dovolenou na kterou neměl
>>>>>>nárok, a teď má kvůli tomu neplacené volno a přišel o
>>>>>>část
>>>>>>pěnez.
>>>>>
>>>>Děkuji za odpovedi.
>>>
>>>Pokud mu v práci vyšli vstříc - nebyl nárok na
>>>dovolenou počítán podle jiného data odchodu?
>>
>>
>>Pokud mu vyšli v práci vstříc, tak ale zam-ec nemohl
>>dát výpověď, jak je v dotazu uvedeno. A že by sepsali
>>dohodu o uk. PP se v dotazu nepíše. Kdo ví, jak to
>>vůbec ve skutečnosti bylo.
>
>V dotazu je napsáno, že "odchází".
Zaměstnanec psal výpoveď. Jiné ukončení nedostal, jen zápočtový list. Divné to celé je, proto je zde tento dotaz. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Dovolená
Ale ono i to ukončení mohlo proběhnout správně a i účetní mohla postupovat správně.
Pán mohl dát výpověď a PP měl skončit 30.6.2016. Účetní spočetla dovolenou, na kterou by vznikl nárok a zaměstnavatel nařídil čerpání dovolené, proč by také měl platit náhradu, když nemusel. Jenže pán si našel zaměstnání dříve než PP skončil a požádal zaměstnavatel o dřívější ukončení PP, tak že se na tom dohodli a PP skončil dříve a tím ale nesplnil podmínku nároku na dovolenou v té výměře, která by byla kdyby PP skončil původně 30.6.2016. Teď by se ale neměl na zaměstnavatel zlobit, že mu vyšel vstříc a pustil ho dříve i se všemi důsledky, které z toho plynou.
Ale třeba to takhle nebylo, kdo ví. To byla jenom moje úvaha o možnosti.
