Vlákno názorů k dotazu Výpověď zaměstnanci-není důvod od jasná. - Re: Výpověď zaměstnanci-není důvod Pokud nemáte zákonný důvod k...

Re: Výpověď zaměstnanci-není důvod
Pokud nemáte zákonný důvod k ukončení, pak zbývá jedině domluvit se zaměstnancem ukončení PP dohodou a nabídnout nějaké ,,slušné odchodné,,.

Re: Výpověď zaměstnanci-není důvod
Netuším, jestli by byla (asistentka ředitele) ochotná se dohodnout. Emoce nelze předvídat.
Jediné, co mě napadá, je jako důvod uvést reorganizaci a zrušení jejího postu. Velká část její náplně práce už přešla na kolegy. Bylo by tohle řešením? Dát jako důvod zrušení jejího postu?

Re: Výpověď zaměstnanci-není důvod
Když její místo opravdu zrušíte, tak ano. Nemůžete jako důvod uvést něco , co není, i když ten důvod sám o sobě je správně.

Re: Výpověď zaměstnanci-není důvod
To už neplatí, že místo zrušené z důvodu reorganizace se nesmí po určitou obnovit? (nevím proč mám zafixovánu dobu jednoho roku od zrušení místa).