Vlákno názorů k dotazu Srážka z dovolené od jasná. - Re: Srážka z dovolené Píšete, že měl od 1.5....

Re: Srážka z dovolené
Takže nesplnil úkoly v I.Q a vy teď budete předělávat mzdy od té doby, počítat nový průměr na II.Q, takže budete opravovat náhrady a příplatky v II.Q, novým průměrem zaplatíte květnovou dovolenou, předěláte ZP a SP a pošlete opravná hlášení. Tak snad tu odměnu dostanete aspoň vy.

Re: Srážka z dovolené
Zdá se mi to, nebo nevíte jak se počítá průměr pro náhradu za dovolenou?
Jestli v předchozím čtvrtletí nebyla vyplacena prémie, tak také není započtena do náhrady a tím pádem je náhrada za dovolenou nižší.
§ 146 ZP
Srážky ze mzdy smějí být provedeny jen
b) na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance,

tak že máte se zaměstnancem sepsánu dohodu o srážkách?

Re: Srážka z dovolené
Přestávám tomu rozumět. Prostě celý I.Q prémie měl, takže průměr máte dobře, ale v dubnu byl bez prémií, tak mu chcete provést za květen srážku ze mzdy, aniž by podepsal dohodu?

Re: Srážka z dovolené
prostě chtějí mu sebrat peníze a protože má jenom dovolenou, tak hledají možnost, jak mu je vzít z náhrady za dovolenou, o zákoníku práce nemají zřejmě vůbec potuchy a tak vymýšlejí kraviny, jinak si nedovedu vysvětlit, že to tazatelka pořád nechápe, že bez dohody o srážkách to nepůjde

Re: Srážka z dovolené
Čerpanou dovolenou musíte zaplatit hodinovým průměrem, který platí ve 2. čtvrtletí (tzn. ten, který byl vypočítán z výdělků a odpracovaných hodin v 1. čtvrtletí). Pokud mu hodinový průměr snížíte, aby dostal méně peněz za dovolenou, budete mít problém. Tečka.

Re: Srážka z dovolené
Citace z jednoho článku:
"Pravděpodobnost vzniku chyb ve mzdové účtárně je poměrně vysoká. Vzhledem k této skutečnosti je rozumné, aby byly mzdové účetní komerčně pojištěny pro případ odpovědnosti za škodu způsobenou zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním."

Re: třeba dojde k prozření
>>
>>>>>>>Neplnil v květnu úkoly, když čerpal dovolenou?
>>>>>>>Neplnil
>>>>>>>úkoly v dubnu a dostal zaplaceno víc, než na co měl
>>>>>>>nárok? Když se chyba zjistí, tak by se mělo opravit v
>>>>>>>nejbližší mzdě.
>>>>>>
>>>>>>Nesplnil úkoly dříve, ale zaměstnavatel chce, aby
>>>>>>všechny měsíce od té doby byl bez odměny.
>>>>>
>>>>>Takže nesplnil úkoly v I.Q a vy teď budete předělávat
>>>>>mzdy od té doby, počítat nový průměr na II.Q, takže
>>>>>budete opravovat náhrady a příplatky v II.Q, novým
>>>>>průměrem zaplatíte květnovou dovolenou, předěláte ZP
>>>>>a
>>>>>SP a
>>>>>pošlete opravná hlášení. Tak snad tu odměnu dostanete
>>>>>aspoň vy.
>>>>
>>>>Dřívější srážky prémií byly ve mzdách již udělány,
>>>>takže nebudu nic předělávat. Jen musím vyřešit tuto
>>>>za
>>>>květen. Náhrady jsou totiž ze základní složky i z
>>>>odměn.
>>>>
>>>>Po vysvětlení problematiky se zaměstnavatelem chce
>>>>udělat srážku z čisté mzdy -40%, takže k výplatě bude
>>>>náhrada za dovolenou -40% srážka. Myslíte, že to můžu
>>>>tak
>>>>udělat?
>>>
>>>Zdá se mi to, nebo nevíte jak se počítá průměr pro
>>>náhradu za dovolenou?
>>>Jestli v předchozím čtvrtletí nebyla vyplacena
>>>prémie,
>>>tak také není započtena do náhrady a tím pádem je
>>>náhrada za dovolenou nižší.
>>>§ 146 ZP
>>>Srážky ze mzdy smějí být provedeny jen
>>>b) na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k
>>>uspokojení závazků zaměstnance,
>>>
>>>tak že máte se zaměstnancem sepsánu dohodu o
>>>srážkách?
>>
>>Nemáme dohodu o srážkách. Máme dané pracovní smlouvou
>>dvě složky mzdy - základ proplácíme, prémie (druhá
>>složka) po splnění úkolů. V předchozím čtvrtletí byly
>>prémie. Nebyly poslední měsíc, proto jsou náhrady
>>vyšší.